在实际工作中,当出现这种属于事实劳动关系的情况时,是有明确法律依据的。我国法律规定,用人单位从用工的那一天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
就像您这样,已经在此工作一年多了却一直未续签合同,那么用人单位就应该从应当订立无固定期限劳动合同的那个时候起,每月给您支付双倍工资。这时候,您一定要注意收集与工作相关的各种证据,像是考勤记录,它能清楚地反映您的出勤情况;工作成果,能体现您在工作中所做出的成绩;还有工资发放记录,这是您劳动所得的重要证明。
如果遇到这种情况,建议您先尝试与用人单位进行友好协商,看看能否妥善解决问题。但要是协商不成,您也不用着急,您可以向当地的劳动监察部门进行投诉,让他们来协助您处理;或者您也可以申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的合法权益。