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合同到期不续签又干了一年多怎么办理

4.7w浏览 匿名 2024-11-22 重庆南川区
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律师解答 共4条
  • 律图南川区
    律图南川区
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    在实际工作中,当出现这种属于事实劳动关系的情况时,是有明确法律依据的。我国法律规定,用人单位从用工的那一天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    就像您这样,已经在此工作一年多了却一直未续签合同,那么用人单位就应该从应当订立无固定期限劳动合同的那个时候起,每月给您支付双倍工资。这时候,您一定要注意收集与工作相关的各种证据,像是考勤记录,它能清楚地反映您的出勤情况;工作成果,能体现您在工作中所做出的成绩;还有工资发放记录,这是您劳动所得的重要证明。
    如果遇到这种情况,建议您先尝试与用人单位进行友好协商,看看能否妥善解决问题。但要是协商不成,您也不用着急,您可以向当地的劳动监察部门进行投诉,让他们来协助您处理;或者您也可以申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的合法权益。
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    7 11-22
  • 重庆法务
    重庆法务
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    这事实劳动关系。就好比你在一家公司默默干了一年多,可那合同,却一直没续签。这可就麻烦。按照咱国家的法律规定,用人单位要是从用工那天起,超过一个月却不满一年还没跟劳动者签书面合同,那每个月都得给劳动者双倍工资。就像你这种干了一年多都没签合同的情况,用人单位就得从应当订立无固定期限劳动合同的那天起,每个月都给你双倍工资。
    那咱可得注意收集工作的相关证据,像考勤记录,这能证明你每天啥时候上班下班;工作成果,那可是你辛勤劳动的结晶,能说明你在这一年多里都干了些啥;还有工资发放记录,这可是你应得报酬的证明。
    要是遇到这种情况,可别慌。先试着跟用人单位好好协商一下,看看能不能把这事儿给解决了。要是协商不成,别害怕,咱可以向当地的劳动监察部门投诉,让他们来帮你主持公道。要是觉得劳动监察部门的处理不够给力,还可以申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。千万不能忍气吞声,咱得拿起法律武器,保护好自己的利益。
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    2 11-22
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在咱们的实际情况中,这属于事实劳动关系。你要知道,按照咱国家的相关法律来讲,用人单位从开始用工的那一天起,如果超过一个月但还没满一年,却没有跟劳动者签订书面的劳动合同,那它就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    就像你在这儿工作都已经一年多,却还没续签合同,所以,用人单位得从应该订立无固定期限劳动合同的那时候起,每个月都给你支付双倍的工资。你可得留意着,把工作的相关证据收集好,比如说考勤记录,你工作做出的成果,还有工资的发放记录之类的。
    我建议你,先试着跟用人单位好好商量商量把这事解决了。要是商量不下来,你就可以向当地的劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能更好地维护你自己的合法权益。
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    1 11-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    这事儿。这种情形,那可是妥妥的属于事实劳动关系。咱国家的相关法律规定得明明白白的,用人单位从开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年,却没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    就像您,在这儿工作都一年多,合同也没续签。那用人单位就应该从应当签订无固定期限劳动合同的那时候起,每个月都给您双倍工资。您可得留点心,把工作的相关证据都收集好哇,像考勤记录,这能证明您啥时候上班下班的;还有工作成果,展示您干活的成果;工资发放记录也不能少,这能证明您拿了多少钱。
    我建议您,先试着跟用人单位好好商量商量,看看能不能把这事儿解决了。要是协商不成,您就别客气,赶紧向当地的劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,把自己的合法权益给维护好。可别不好意思,这是您应得的,一定得争取到底。
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    8 11-22
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