告到劳动局公司赔多少钱

咱可得好好唠唠这向劳动局投诉公司后的赔偿事儿。就拿那公司未按规定支付工资来说，那可真是让员工们心里堵得慌。比如说，员工每个月该拿5000块工资，可公司就只给发4000，这差的1000块就是得给补足。要是遇到加班工资没给够的情况，那可就更气人，员工们辛辛苦苦加班，结果加班工资没给到位，这不是欺负人。
再说说那违法解除劳动合同的情况，那可就严重。就像员工在公司已经干了5年，每个月工资6000块，这时候公司违法解除合同了，那可就得按照经济补偿标准的二倍来赔偿。经济补偿，是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，5年就是5个月工资，再乘以2，那就是6000乘以5再乘以2，一共60000块。
不过，这具体的赔偿数额可不能瞎猜，得综合考虑好多因素。像员工的工作时长，要是干了10年和干了2年，那赔偿肯定不一样。工资水平也很重要，工资高的和工资低的，赔偿数额也有差别。还有公司的违法情节，是故意的还是不小心的，这也影响赔偿。所以，一定要详细说明具体情况，这样劳动局的工作人员才能准确地评估赔偿金额，给员工们一个公道的说法。

当您向劳动局投诉公司后，所涉及的赔偿金额是由具体的违法情形来决定的。比如说，要是公司出现了没按照规定去支付工资，或者是加班工资给得不对，又或者是违法解除了劳动合同之类的情况，那赔偿的标准可就不一样。
要是公司没有足额支付工资，就必须得把少给的那部分给补足。要是违法解除了劳动合同，那就要根据劳动者的工作年限以及工资标准来进行赔偿，一般是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
不过，具体的赔偿数额，得综合考虑好多因素，像劳动者的工作时长、工资水平，还有公司的违法情节等等这些方面。所以，特别建议您详细地把具体情况给说明一下，这样我们才能更准确地去评估赔偿金额，以便能更好地维护您的合法权益。

当向劳动局投诉公司之后，最终能获得的赔偿金额，那可是得看具体的违法情形。比如说，要是公司出现了没按照规定去支付工资，像加班工资也没给够，又或者是违法解除了劳动合同之类的情况，那赔偿的标准可就不一样。
要是公司没给足额支付工资，那就得把少给的那部分给补上。要是违法解除了劳动合同，就得按照劳动者的工作年限以及工资标准来进行赔偿，一般情况下是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
不过，具体到底能赔偿多少数额，那可不能简单地就定下来，得综合考虑好多因素，像劳动者的工作时长，这得看看他在公司工作了多久；还有工资水平，得知道他平时每个月能拿多少钱；另外，公司的违法情节也很重要，到底违法到什么程度。所以，建议您详细地跟我们说说具体的情况，这样我们才能更准确地去评估到底能赔偿多少钱。