劳务派遣合同到期劳动者不续签合法吗

这劳务派遣合同到期的事儿，那可真是有不少门道。就好比说，有个员工，他的劳务派遣合同到期，这时候他有权选择不续签，这绝对是合法的哟。就好像你去租房子，租约到期了，你不想再租了，那也是合理的。
根据相关法律规定，要是劳务派遣合同期满，员工不愿意续签，那劳务派遣单位就得依法支付经济补偿。这就像是你离职了，公司得给你一笔钱作为补偿一样。但要是派遣单位很厚道，维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可员工还是不同意续签，那这时候派遣单位就不用支付经济补偿，就跟你拒绝了更好的工作机会一样。
另外，要是在合同履行期间，劳务派遣单位干了些不地道的事儿，比如没依法支付劳动报酬，或者没依法缴纳社会保险费啥的，那员工不续签了，可就有得说了，他还可以依法主张相应的赔偿或补偿，就跟你被老板欺负了，要去讨个说法一样。所以，这劳务派遣合同到期的事儿，员工可得弄清楚自己的权利和义务，可别稀里糊涂的就过去了哟。

当劳务派遣合同到期之时，劳动者具备选择不续签的权利，这一行为是完全合法的。
从法律层面来看，一旦劳务派遣合同期满，倘若劳动者不愿继续续签，那么劳务派遣单位就应当依照法律规定，给予劳动者经济补偿。这里有个关键的点需要注意，那就是倘若派遣单位在续订劳动合同时，维持了原先劳动合同所约定的条件，或者甚至提高了这些条件，然而劳动者依然不同意续订，这种情况下，派遣单位就无需向劳动者支付经济补偿。
除此之外，在合同的履行过程当中，如果劳务派遣单位出现了诸如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规的行为，当劳动者决定不续签时，劳动者还可以依法向相关部门主张获得相应的赔偿或者补偿。这一系列的规定和权益保障，旨在确保劳动者在劳务派遣关系中的合法权益，让他们在合同到期等各种情况下，都能得到应有的对待和保障。

当劳务派遣合同到期，劳动者可是有权利选择不继续续签的，这可是完全合法的。
依据相关的法律条文，要是劳务派遣合同到了期限，劳动者本人不想再续签，那劳务派遣单位就得按照法律规定，给劳动者支付经济补偿。不过，这里有个需要留意的地方，如果劳务派遣单位在续签劳动合同的时候，维持了原来劳动合同约定的条件，或者还提高了这些条件，可劳动者还是不同意续签，那这种情况下，劳务派遣单位就不用给劳动者支付经济补偿。
另外，要是在合同正常履行的过程当中，劳务派遣单位出现了那种没有依法给劳动者支付劳动报酬，或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法违规行为，那劳动者要是不续签合同，是可以依法去主张相应的赔偿或者补偿的。这就是关于劳务派遣合同到期以及劳动者权利的一些重要规定，大家可得清楚明白。