劳动监察部门不管欠薪怎么办

要是劳动监察部门没把咱的欠薪问题给处理好，那咱可得知道接下来该咋办。
先说申请劳动仲裁这事儿，就好比咱和用人单位闹别扭了，得找个公正的第三方来评评理。劳动仲裁委员会就像是个超级裁判，能根据咱提供的证据和相关法律规定，给出一个公平合理的裁决。比如说，员工和用人单位因为加班工资的事儿起了冲突，那劳动仲裁委员会就会仔细审查双方提供的证据，像劳动合同里有没有关于加班工资的约定，工资条上加班时间的记录等等，然后根据这些来判断用人单位到底该不该给加班工资，该给多少。
接着，向法院提起诉讼也很重要。这就像是把事儿闹到更大的法庭上去，得准备好充足的证据，不然法官可不会轻易相信咱。就拿劳动合同来说，那可是证明咱和用人单位存在劳动关系的重要证据，要是没有它，咱可就有理说不清。再比如工资条，上面清清楚楚地写着每个月的工资数额，还有加班工资的明细，这可是咱讨薪的有力武器。
还有，如果用人单位明明有能力支付欠薪，却故意拒不支付，而且数额还比较大，就算政府有关部门已经责令他们支付了，他们还是不付，那这可就严重，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。这时候咱就得赶紧向公安机关报案，让警察叔叔来收拾他们，让他们为自己的错误行为付出代价。
总之，咱可不能怕麻烦，一定要积极地运用法律武器来维护自己的合法权益，不能让用人单位随便欺负咱。

当劳动监察部门未能妥善处理您的欠薪问题时，您不妨考虑以下这些途径：
一开始，您可以申请劳动仲裁。这就像是请一个公正的第三方来裁决您与用人单位之间的劳动争议，是一种比较常用且很有效的办法。
接着，您还拥有向法院提起诉讼的权利。不过在提起诉讼之前，一定要把相关的证据准备充足，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能有力地证明您和用人单位之间存在着劳动关系，以及确实存在欠薪的事实。
另外，如果用人单位明明有能力支付工资却故意拒不支付，而且数额还比较大，即便经政府有关部门责令其支付了，它还是不支付的话，那这种情况就可能构成拒不支付劳动报酬罪，您此时就可以向公安机关报案。
总之，您一定要积极地运用法律武器来维护自己的合法权益，不要因为各种原因而放弃自己应得的报酬。

要是劳动监察部门没把你的欠薪问题给处理好，那你可以想想这些办法。
先说申请劳动仲裁，这可是挺常用且很管用的一招。就靠着劳动仲裁委员会来对劳动争议做出裁决，能让事情有个公正的说法。
然后，你也能向法院去起诉哟。不过在起诉之前，一定要把证据准备得足足的，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些东西能证明你和用人单位之间有劳动关系，还有欠薪的实际情况。
另外，要是用人单位明明有能力给钱却就是不肯给，而且欠的钱还不少，就算政府相关部门都责令它支付了，它还是不付，那这种情况就可能构成拒不支付劳动报酬罪，你就可以向公安机关去报案。
总而言之，咱可不能怕麻烦，一定要积极地利用好法律这个武器，好好地维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地被拖欠着。