雇佣没有劳动合同受伤了怎么办

这工伤的事儿。要是遇到这种情况，那可得赶紧把伤者送去及时救治，可别耽误了治疗时机。就好比一个员工不小心在工作岗位上受了伤，那这时候就得第一时间把他送到医院去，可不能拖拖拉拉的。而且，一定要把所有跟受伤相关的医疗记录都好好保留着，就像看病的病历、检查的报告、缴费的凭证之类的，这些可都是重要的证据。
虽然可能没有正式的劳动合同，但只要能找出那些能证明存在事实劳动关系的东西就行，比如说工资的发放记录，那每个月发工资的银行流水就是很好的证明；还有工作证，就像员工上班时戴的那种有公司标志的证件；再有考勤记录，比如上下班的打卡记录之类的。有了这些，就可以去申请工伤认定。
用人单位，得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定，如果用人单位没申请，那劳动者或者他的近亲属可不能干等着，一定要在一年之内把申请提上去。等认定工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的员工的身体状况做个评估，确定他的伤残等级。根据不同的伤残等级，劳动者就有权利获得相应的工伤保险待遇，像医疗费，那就是治疗受伤所花的钱；停工留薪期工资，就是员工受伤期间不能上班，单位得给他发的工资；还有一次性伤残补助金，这可是对受伤员工的一种补偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那不好意思，这些费用都得由用人单位自己承担。所以，员工们可得留个心眼，遇到工伤的情况可不能懵圈，要知道自己的权利和该怎么做。

这种状况那可是妥妥地属于工伤的范畴。首先，一定要赶紧把伤者送去救治，而且得把所有跟受伤有关的医疗记录以及费用凭证都好好地保留下来。
就算没有签劳动合同，只要能找出存在事实劳动关系的证据就行，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，有了这些就能申请工伤认定。
用人单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，那劳动者或者他的近亲属可在一年之内提出申请。
等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。根据不同的伤残等级，劳动者有权利获得相应的工伤保险待遇，里面包括医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那这些费用就得由用人单位自己承担。
总之，遇到工伤这种事儿，咱们可得清楚这些步骤和权益，好好地维护自己的合法权益。

这种事儿，那妥妥儿的属于工伤的范围。咱得赶紧的把受伤的人给治好，这可是第一要紧的事儿，而且得把所有跟受伤有关的医疗记录还有费用凭证都好好地保存起来哟，这往后说不定就用得上。
就算没有那正式的劳动合同，但只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资发放的记录，工作证，考勤记录之类的，这些都能当作证明。有了这些，就可以去申请工伤认定。
那用人单位，得在事故发生的那天起30天之内去申请工伤认定，如果用人单位没申请，那劳动者或者他的近亲属就可以在一年之内去提出申请。等认定了是工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。根据不同的伤残等级，劳动者就有权利去获得相应的工伤保险待遇，里面包括医疗费，停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等这些。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那这些费用就得由用人单位自己来承担，可不能让劳动者吃亏。所以，大家遇到这种事儿可千万按照规定一步步来，就能维护好自己的权益。