公司让我自己选去留算辞退吗

就好比说有个员工在公司干得好好的，突然公司跟他说：“你自己选，要么留下，要么走人。”这可不是随随便便的事儿。
辞退那可是用人单位单方面就把和劳动者的劳动合同给解除，那可是很严肃的事儿。可现在公司让员工自己选去留，这就有点像是在和员工商量。要是员工一琢磨，觉得还是走，那这可能就构成了协商解除劳动合同。就好像两个朋友商量着一起做件事儿，最后觉得不合适就散伙了一样。
但要是员工选择留下了，可之后公司又搞出些幺蛾子要解除劳动关系，那这可就复杂。到底合不合法，那可得看具体的情况和相关的法律规定。比如说公司有没有提前通知，有没有给足经济补偿之类的。
所以，在这种情况下，员工一定要留个心眼儿，把相关的证据都好好留存起来，像公司让你做选择的那个书面通知，还有你们之间的沟通记录等等。这些证据到时候万一出了劳动纠纷，那可就是有力的武器。员工可得仔细权衡自己的利益和职业发展，可不能稀里糊涂地就做了决定。

一般来说，这种状况并不能被视作那种严格意义上的辞退行为。所谓辞退，通常指的是用人单位单方面去解除与劳动者之间的劳动合同关系。
中间段落：公司让您自行去选择是留下还是离开，这在很大程度上更像是一个双方进行协商的过程。倘若您自己决定离开，那么这很有可能会构成协商解除劳动合同的情形；要是您选择继续留下来，并且之后公司依然采取一些措施来解除劳动关系，那么它的这种解除行为到底合不合法，就需要根据具体的情况以及相关的法律规定来进行判断。
在这样的情形之下，您一定要特别注意留存好相关的证据，像是公司让您做出选择的书面通知，以及你们之间的沟通记录等等，为可能会出现的劳动纠纷提前做好准备。同时，也建议您认真地权衡一下自身的利益以及职业发展的方向，然后做出一个明智的选择。

通常来讲，这种状况可不算是那种严格意义上的辞退。所谓辞退，一般指的是用人单位单方面地终止与劳动者之间的劳动合同关系。
但现在公司让您自己去决定是留下还是离开，这更像是一个双方进行协商的过程。要是您自己选择离开，那这很有可能就构成了协商解除劳动合同的情形；要是您选择继续留在公司，并且之后公司又采取了一些措施来解除劳动关系，那它的这个解除行为到底合不合法，就得根据具体的情况以及相关的法律规定来进行判断。
在这样的情形之下，您一定要特别注意留存相关的证据，就像是公司让您做选择的那份书面通知，还有你们之间的沟通记录之类的，这些证据可要好好留着，以备万一之后出现劳动纠纷的时候能够派上用场。而且，您最好仔细地权衡一下自己的利益和职业发展，然后再做出一个明智的选择，这样才能更好地保护好自己。