在我们国家,当一个人超过60岁的时候,要是没签订劳务合同,这可不一定就违法。一般来说,超过60岁的这些人,大多都已经到了法定的退休年龄。到了这个时候,他们跟用人单位之间所建立起来的关系,通常不是那种受劳动法严格约束的劳动关系,而是一种劳务关系。在劳务关系里,可没有强制要求一定要签订书面的合同,双方可以通过口头的方式,或者其他一些形式来约定彼此的权利和义务。不过,如果双方之前有很明确的约定,说一定要签订书面的劳务合同,但是却没有签的话,那可能就会出现违约的情况。而且,就算没有签订书面的合同,要是能够证明确实存在着事实上的劳务关系,那么在遇到纠纷的时候,还是可以依据相关的法律以及之前的约定来主张自己的权益。所以,到底合不合法,还有双方各自的权利义务到底是怎样的,这都得综合具体的情况来进行判断。