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超过60岁没签劳务合同合法吗

4.5w浏览 匿名 2024-11-23 上海青浦区
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律师解答 共4条
  • 律图青浦区
    律图青浦区
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    在我们国家,当一个人超过60岁的时候,要是没签订劳务合同,这可不一定就违法。一般来说,超过60岁的这些人,大多都已经到了法定的退休年龄。到了这个时候,他们跟用人单位之间所建立起来的关系,通常不是那种受劳动法严格约束的劳动关系,而是一种劳务关系。在劳务关系里,可没有强制要求一定要签订书面的合同,双方可以通过口头的方式,或者其他一些形式来约定彼此的权利和义务。不过,如果双方之前有很明确的约定,说一定要签订书面的劳务合同,但是却没有签的话,那可能就会出现违约的情况。而且,就算没有签订书面的合同,要是能够证明确实存在着事实上的劳务关系,那么在遇到纠纷的时候,还是可以依据相关的法律以及之前的约定来主张自己的权益。所以,到底合不合法,还有双方各自的权利义务到底是怎样的,这都得综合具体的情况来进行判断。
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    4 11-23
  • 上海法务
    上海法务
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    在我国法律体系中,当涉及到超过60岁的人群时,未签订劳务合同的情况较为复杂。就好比一栋建筑,不能简单地以是否有“书面合同”这一单一构件来判定其合法性。超过60岁的人员,大多已迈入法定退休年龄,他们与用人单位搭建起的往往是劳务关系的框架。这种关系不像劳动关系那样对书面合同有强制要求,口头约定或其他形式同样可以界定双方的权利义务。
    然而,倘若双方事先明确约定必须签订书面劳务合同却未履行,那便可能陷入违约的境地。但即便没有书面合同,只要能够有力地证明存在实际的劳务关系,在后续产生纠纷时,依然可以凭借相关法律以及事先的约定来争取自身的权益。所以,对于超过60岁未签劳务合同是否违法,必须全面考量各种具体情况,才能准确地判断其合法性以及明确双方的权利义务。那么在实际生活中,哪些具体情形会影响对未签劳务合同合法性的判断?
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    9 11-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在我们国家的法律范畴内,当一个人超过了60岁却没有签订劳务合同,这并不一定就构成违法。
    一般来说,超过60岁的人员往往已经达到了法定的退休年龄。到了这个时候,他们与用人单位之间所建立起来的,通常不是那种受严格劳动法规约束的劳动关系,而是一种相对灵活的劳务关系。对于劳务关系,可没有强制要求必须得签订书面合同,双方可以通过口头的方式,或者其他一些形式来约定各自的权利和义务。
    不过,如果双方有特别明确地约定了一定要签订书面的劳务合同,但是却没有签订的话,那可能就会出现违约的情况。并且,就算没有签订书面的合同,只要能够有充分的证据证明存在着事实上的劳务关系,那么在发生纠纷的时候,依然可以依据相关的法律规定以及双方之前的约定来主张自己的合法权益。总而言之,我们必须要综合考虑各种具体的情况,才能准确地判断到底是不是合法的,以及双方各自所拥有的权利和义务到底是怎样的。
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    4 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在咱们国家,当一个人超过60岁,要是没跟人家签劳务合同,这可不一定就违法。
    你看,一般超过60岁的这些人,都已经到了法定的退休年龄。这时候,他们跟用人单位之间建立起来的,通常不是那种劳动关系,而是劳务关系。劳务关系,可不强制要求非得签订书面合同,双方可以通过口头的方式,或者其他各种各样的形式来约定各自的权利和义务。
    不过,如果双方明明有很明确的约定,说一定要签订书面的劳务合同,可就是没签的话,那可能就会出现违约的情况。而且,就算没有签订书面合同,要是能够证明确实存在着事实上的劳务关系,那在发生纠纷的时候,还是可以依据相关的法律以及之前的约定来主张自己的权益。所以说,到底合不合法,还有双方的权利义务到底是啥,得综合考虑具体的情况来判断,可不能一概而论。
    全文
    6 11-23
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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