和单位签了合同,被单位辞退怎么办

单位辞退员工，这其中的门道可不少。得瞧清楚单位辞退的具体缘由和方式。要是单位没个合法理由就把人给辞退了，那很可能就构成违法解除劳动合同。
咱得先确定单位的辞退行为符不符合劳动合同里的约定，还有法律上的规定。就好比说，单位得能证明员工存在那种严重违反规章制度、严重失职之类的法定解除情形才行。
要是单位违法辞退了，员工那可是有权利的，既可以要求继续履行劳动合同，也可以让单位支付赔偿金。这赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
所以，大家一定要记得收集保存好相关证据，像劳动合同、辞退通知、工作记录等等这些，这样到时候通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的合法权益就更有底气。

当涉及到单位辞退您这件事时，关键在于具体的辞退原因以及采取的方式。倘若单位没有合法的理由就进行辞退，那很有可能就构成了违法解除劳动合同。
您首先得去确认一下单位的辞退行为到底符不符合劳动合同里面的约定，还有法律的规定。比如说，单位能不能拿出足够的证据来证明您存在那种严重违反规章制度，或者是严重失职之类的法定解除情形。
要是单位做出了违法辞退的行为，您就有权利要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。而经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付您一个月的工资。
所以，我建议您一定要好好收集并保存好相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工作记录之类的东西，这样您在以后通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的合法权益的时候，就会更加有底气。

这得瞧单位辞退您的具体缘由和操作方式。要是单位没有合法的理由就把您给辞退了，那很有可能就构成违法解除劳动合同。
您首先得弄清楚单位的辞退行为到底符不符合劳动合同里的约定，还有法律上的规定。比如说，单位能不能拿出证据来证明您有严重违反规章制度，或者有严重失职之类的法定解除情形。
要是单位违法辞退了您，那您就有权利要求继续履行劳动合同，也可以要求单位给您支付赔偿金。这赔偿金的标准，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。
我建议您，一定要好好收集并保存好相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工作记录之类的东西，这样到时候通过劳动仲裁或者其他法律途径去维护自己的合法权益的时候，就有凭有据，能更好地保障您的利益。