商场柜台撤柜时是否赔偿员工,这得具体情况具体分析。
当撤柜使得劳动合同无法继续履行时,如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知员工本人,或者没有额外支付员工一个月工资,那就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按照员工在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资。要是工作时间超过了六个月但不满一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而,如果撤柜之后,用人单位能够和员工好好协商,把劳动合同给变更了,并且双方都达成了一致意见,这种情况下就可以不用进行赔偿。这就需要用人单位和员工积极沟通,根据实际情况来妥善处理撤柜带来的各种问题,以保障员工的合法权益和企业的正常运营。