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商场柜台撤柜应赔偿员工吗

4.7w浏览 匿名 2024-11-23 浙江金华
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律师解答 共4条
  • 丽水法务
    丽水法务
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    商场柜台撤柜时是否赔偿员工,这得具体情况具体分析。
    当撤柜使得劳动合同无法继续履行时,如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知员工本人,或者没有额外支付员工一个月工资,那就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按照员工在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资。要是工作时间超过了六个月但不满一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就向员工支付半个月工资的经济补偿。
    然而,如果撤柜之后,用人单位能够和员工好好协商,把劳动合同给变更了,并且双方都达成了一致意见,这种情况下就可以不用进行赔偿。这就需要用人单位和员工积极沟通,根据实际情况来妥善处理撤柜带来的各种问题,以保障员工的合法权益和企业的正常运营。
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    5 11-23
  • 绍兴法务
    绍兴法务
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    商场柜台撤柜是否赔偿员工,这的确得依据具体情形来判断。就好比一栋大楼要拆除,有的住户能顺利安置,有的却可能面临无家可归的困境。在商场柜台撤柜这里,要是撤柜让劳动合同没法继续履行了,而用人单位又没提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资,那用人单位就得给员工经济补偿。就好像你在一家公司干了五年,那公司就得给你五个月工资的补偿。但要是撤柜后,用人单位能和员工商量着把劳动合同变更一下,双方都同意了,那就可以不用赔偿。这就像两个人商量着改个合同条款,都没啥意见,那就不用额外给补偿。所以,这事儿得具体情况具体分析。
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    6 11-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    商场柜台撤柜是否会对员工进行赔偿,这得依据具体的情形来判断。
    当撤柜这一情况出现,使得劳动合同没办法继续执行下去,并且用人单位没有提前三十天以书面形式告知员工本人,也没有额外给予员工一个月的工资,那么就应当给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按照员工在本单位工作的年限来确定,每满一年,就向员工支付一个月工资的金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就向员工支付半个月工资的经济补偿。
    然而,如果撤柜之后,用人单位有能力与员工进行协商,从而对劳动合同进行变更,并且在双方达成一致意见的情况下,就可以不用进行赔偿。
    总之,商场柜台撤柜是否赔偿员工,关键在于具体的情况以及用人单位与员工之间的协商和处理结果。
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    2 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    商场柜台撤柜到底会不会赔偿员工,这得看具体的情形。要是撤柜让劳动合同没法接着履行,并且用人单位没提前三十天用书面形式通知员工本人,也没额外给员工多支付一个月工资,那这种情况下就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
    不过,如果撤柜之后,用人单位能够和员工好好商量着去变更劳动合同,而且双方都达成一致意见,那就可以不用进行赔偿。这就好比两个人商量着来解决问题,只要都同意了,就不用非得给赔偿。所以,到底要不要赔偿员工,得看撤柜的具体情况以及用人单位和员工之间的协商结果。
    全文
    8 11-23
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在取保候审期间内的犯罪嫌疑人及被告,如未得到执行机关的批准,则不可擅自离开其所居住的城市或地区。同时,他们也通常无法前往那些可能干扰证人作证、销毁伪造证据或是串通供述的场所,例如与其他涉案人员居住或频繁来往的地点等等。此外,他们也不得随意进出可能会对案件调查带来不良影响的特定场所,例如与案件相关的重要办公区域、保密单位等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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