律图审稿专业委员会3轮严审

自己辞职怎样得到补偿

劳动纠纷

4.5w浏览匿名 2024-11-23 湖南湘西

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律师解答共4条

湘潭法务

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通常来讲，员工主动辞职一般是没办法拿到经济补偿的。不过，要是出现一些特殊情况，那就有机会。
其一，要是用人单位没按照劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就可能符合获得经济补偿的条件。
其二，没及时并且足额地支付员工劳动报酬，这也是一种情况。
其三，没有依法给劳动者缴纳社会保险费，这对员工权益有损害，也可能让员工获得经济补偿。
其四，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，进而损害了劳动者的权益，这种情况下员工也有机会拿到补偿。
最后，要是因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的那些情形，导致劳动合同无效了，员工同样可能获得经济补偿。
假如你觉得自己所在的单位存在上述这些情形，那你就得留意，要赶紧收集和留存相关的证据，像工资条、工作安排不合理的书面通知、没缴纳社保的记录等等。之后，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并且清楚地说明是因为上述这些原因，这样在符合法律规定的前提下，你就有很大可能获得经济补偿。

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1 11-23
湘西法务

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通常而言，员工主动辞职通常难以获取经济补偿。
然而，在某些特殊状况下却存在获得补偿的可能：
其一，用人单位未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件；
其二，未按时足额支付劳动报酬；
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；
其四，用人单位的规章制度违背法律、法规，对劳动者权益造成损害；
其五，因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效。
倘若你觉得所在单位有上述情况，那就一定要留意收集并留存相关证据，例如工资条能证明劳动报酬情况，工作安排不合理的书面通知可作为依据，未缴纳社保的记录更是有力证明。之后以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确阐述是基于上述原因，如此一来，在符合法律规定的情形下，你便有机会获得经济补偿。
例如，某员工在工作中发现单位长期未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护用品，且未及时足额支付加班工资，该员工收集好相关证据后，以书面形式告知单位解除劳动合同，并说明是因为单位未履行上述义务，最终成功获得了经济补偿。

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1 11-23
劳动纠纷咨询顾问

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通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，一般是没办法拿到经济补偿的。不过，要是出现了以下这些特殊的情况，那就有希望能拿到经济补偿。
其一，就是用人单位没有按照劳动合同当中所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；其二是没有按时足额地给员工支付劳动报酬；其三是没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费；
其四，是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益；最后就是因为《劳动合同法》第二十六条第一款所规定的那种情况，导致劳动合同无效了。
要是你觉得自己所在的单位存在上述这些情况，那你就得注意去收集和保存相关的证据，像工资条、工作安排不合理的书面通知、没缴纳社保的记录之类的。之后，你要用书面的形式向用人单位提出解除劳动合同，并且要说明是因为上述的这些原因才提出的解除。这样的话，在符合法律规定的情形下，你就有很大的可能能够获得经济补偿。

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2 11-23
法律咨询顾问

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通常来讲，要是员工自己主动辞职，一般是很难拿到经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊的情况，那就有可能获得补偿。比如说，第一种情况是用人单位没有按照劳动合同所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；第二种情况是没有及时并且足额地给员工支付劳动报酬；第三种情况是没有依照法律规定给劳动者缴纳社会保险费；第四种情况是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益；第五种情况是因为《劳动合同法》第二十六条第一款所规定的那些情形，导致劳动合同无效。
要是你觉得自己所在的单位存在上面所说的这些情形，那你可得注意，要赶紧收集和保存好相关的证据，像工资条、工作安排不合理的书面通知、没缴纳社保的记录之类的。之后，要用书面的形式向用人单位提出解除劳动合同，并且要清楚地说明是因为上述的这些原因。这样的话，在符合法律规定的条件下，你就有很大的可能能够获得经济补偿。

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7 11-23