律图审稿专业委员会3轮严审

计算补偿金的时候,年终奖如何折算

4.4w浏览 匿名 2024-11-23 山东东营
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 律图东营
    律图东营
    咨询我
    在进行经济补偿金的计算过程中,年终奖的折算事宜可是得仔细斟酌。通常来讲,要是年终奖属于工资的一部分,并且有着明确的计算标准以及固定的发放规律,那在算平均工资以确定经济补偿金的时候,就应该把它算进去。
    具体到计算方式上,如果年终奖是每年都固定发放的,那就可以把它平均分摊到对应的每个月当中;可要是年终奖的发放跟工作绩效之类的因素有关联,那可能就得综合考虑发放的条件以及工作的时间等这些因素,然后再进行折算。不过,如果单位可以拿出证据证明年终奖是因为特殊贡献或者特殊情况才发放的,而不是作为一般性的劳动报酬,这种情况下,或许就不会把它纳入经济补偿金的计算基数。
    总之,到底该怎么折算,那得根据实际的情况以及相关的证据来最终确定。
    全文
    5 11-23
  • 山东法务
    山东法务
    咨询我
    在计算经济补偿金时,年终奖的折算可是个值得细细琢磨的事儿。就好比说,年终奖要是工资的一部分,还有明确的计算标准和规律,那在算平均工资确定经济补偿金的时候,就得把它算进去。比如说,一个公司规定年终奖是按年度固定发放的,那咱就可以把它分摊到每个月里去。要是年终奖的发放跟工作绩效啥的挂钩,那可就得综合考虑发放条件、工作时间等因素来折算。不过,如果单位能拿出证据证明年终奖是因为特殊贡献或者特殊情况才发的,不是那种一般性的劳动报酬,那可能就不用纳入经济补偿金的计算基数。
    总之,具体怎么折算,那得根据实际情况和相关证据来定,可不能一概而论。你知道在哪些行业中年终奖的计算方式比较特殊吗?
    全文
    4 11-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    在确定经济补偿金的过程中,年终奖的折算事宜至关重要,它往往需要根据具体的情形来进行考量。
    通常来讲,如果年终奖被认定为工资的组成部分,并且有着明确的计算标准以及固定的发放规律,那么在计算用于确定经济补偿金的平均工资时,就应当将其纳入到计算范围之内。具体到计算方式上,如果年终奖是按照年度进行固定发放的,那么就可以把它平均分摊到相应年度的每个月当中;
    然而,如果年终奖的发放是与工作绩效等因素相互关联的,这时就可能需要综合考虑发放条件以及工作时间等诸多因素,从而对年终奖进行合理的折算。但倘若单位能够提供充分的证据,证明年终奖是基于特殊贡献或者特殊情况而发放的,并非是一般性的劳动报酬,那么这种情况下的年终奖可能就不会被纳入到经济补偿金的计算基数当中。
    总而言之,对于年终奖的具体折算方法,必须依据实际的情况以及相关的证据来进行准确的确定,以确保经济补偿金的计算公平合理。
    全文
    1 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在计算经济补偿金的时候,年终奖的折算那可不能一概而论,得具体情况具体分析。通常来讲,如果年终奖算是工资的一部分,而且有明确的计算标准以及固定的发放规律,那在算平均工资来确定经济补偿金的时候,就应该把它算进去。
    就计算方式来说,如果年终奖是每年都固定发放的,那我们就可以把它平均分摊到对应的每个月当中去;要是年终奖的发放跟工作绩效之类的有关系,那可能就得综合考虑发放的条件、工作的时间等等这些因素,然后再进行折算。不过,如果单位可以拿出证据证明年终奖是因为特殊贡献或者特殊情况才发放的,而不是那种一般性的劳动报酬,那说不定就不用把它算进经济补偿金的计算基数里。
    总之,到底怎么折算,那得依据实际的情况以及相关的证据来最终确定,可不能随随便便就给个定论。
    全文
    2 11-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6751位律师在线平均3分钟响应99%好评
计算补偿金的时候,年终奖如何折算
一键咨询
  • 青岛用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    165****6834用户3分钟前提交了咨询
    136****1605用户1分钟前提交了咨询
    136****5868用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    150****6338用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
  • 144****0721用户1分钟前提交了咨询
    177****4484用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    134****3570用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    174****2431用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    165****8210用户1分钟前提交了咨询
    147****8663用户1分钟前提交了咨询
    134****6402用户4分钟前提交了咨询
    165****1612用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    150****2082用户3分钟前提交了咨询
    137****0347用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    157****4717用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    135****5206用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    172****0762用户3分钟前提交了咨询
    142****3161用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    177****7250用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    173****6218用户4分钟前提交了咨询
    153****4872用户4分钟前提交了咨询
    154****1832用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    177****7141用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    163****1238用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    164****0443用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    150****3053用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    176****5016用户4分钟前提交了咨询
    136****6671用户3分钟前提交了咨询
    153****6836用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    133****7625用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    145****3400用户1分钟前提交了咨询
    153****2486用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    147****5033用户2分钟前提交了咨询
    132****3782用户2分钟前提交了咨询
    162****8055用户1分钟前提交了咨询
    157****4215用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    142****5301用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    130****3115用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    150****0260用户2分钟前提交了咨询
    162****1178用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    177****6758用户2分钟前提交了咨询
    168****3316用户2分钟前提交了咨询
    165****0730用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    170****1178用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    151****8286用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    153****1031用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    147****3010用户2分钟前提交了咨询
    176****8528用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    151****1051用户3分钟前提交了咨询
    171****6324用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****1615用户4分钟前已获取解答
南京156****8552用户2分钟前已获取解答
泰州188****5881用户1分钟前已获取解答
经济补偿金要折算年终奖吗
经济补偿金与年终奖不同,前者补偿员工离职的经济损失,依据工作年限和月平均工资计算;后者是员工年度劳动成果的薪酬部分。经济补偿金须在工作交接完毕后支付,以税前工资为标准,未按时支付将受劳动行政管理机构监管,并可能面临额外赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
适用取保候审的积极条件包含哪些
[律师回复] 解析:
被申请取保候审的人满足以下积极条件时,通常可以获得批准:
首先是可能被判实行管制、执行拘役或单独适用附加刑的罪犯;
其次,在有可能被判处有期徒刑以上刑罚的情况下,如果采取取保候审措施不会对社会造成危害,也可考虑予以批准;
再次,对于患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,若采取取保候审措施不会对社会产生危害,同样可以考虑予以批准;
最后,当羁押期限即将届满,而案件仍未得到妥善处理时,为了保证诉讼程序的顺利进行,可以采用取保候审的方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6040位律师在线
立即咨询
脚趾头骨折工伤赔偿标准有哪些
[律师回复] 解析:
在发生脚趾骨骨折且系工伤的情况下,其相应赔偿项目主要涵盖以下几个方面:
首先是医疗费用;
其次是住院期间享有的伙食补贴费以及与此相关的交通和住宿费用;
再次是康复治疗所需的费用;
最后则是因伤导致工作暂停期间的薪酬待遇。若伤势严重并构成伤残,还将获得一次性的伤残补助金。
然而,由于伤残等级的差异,具体的赔偿标准亦有所区别。一般而言,骨折伤情可能会被鉴定为十级伤残。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
取保候审后判实刑什么时候收监察官
[律师回复] 解析:
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后,如最终被判定为实际刑罚资格,一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内,被告人未提出上诉,且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期,则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定,可能存在差异。
然而,通常情况下,司法机关会在判决生效后的适当期限内,妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
年终奖扣税计算怎么计算?
发放年终奖的当月工资高于3500元:年终奖扣税方式为:年终奖乘以税率减速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元:年终奖个人所得税等于(年终奖(3500-月工资)乘以税率减速算扣除数。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年终奖计税怎么计算的?
对纳税人在至12月31日期间取得的全年一次性奖金,可以不并入当年综合所得,以奖金全额除以12个月的数额,按照综合所得月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税,以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
经济补偿金年终奖和奖金要计算在内吗
在评估员工离职经济补偿金时,应综合考虑年度奖和常规奖金。计算基础是员工在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖励工资、津贴和补贴等。年度奖和常规奖金若符合上述定义,应纳入计算。若这些奖金非固定发放且未出现在前十二个月中,需进行合理分摊计算,以反映实际贡献。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4783 位律师在线,高效解决问题
经济补偿金年终奖和奖金要计算在内吗
在评估员工离职经济补偿金时,应综合考虑年度奖和常规奖金。计算基础是员工在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖励工资、津贴和补贴等。年度奖和常规奖金若符合上述定义,应纳入计算。若这些奖金非固定发放且未出现在前十二个月中,需进行合理分摊计算,以反映实际贡献。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应