知道自己要被裁员要提前辞职吗

这提前辞职的事儿。一般情况下，真的不建议大家提前辞职。就好比你在一个公司好好干着，突然说要提前走，这就跟一场计划外的“旅行”似的。
那裁员和主动辞职的区别可大。就拿裁员来说，要是你知道单位要裁员，那你就乖乖等着单位的正式决定和安排就行。为啥？因为单位裁员那可是得符合法定条件和程序的，要是单位违法裁员，那你可就有权利去主张经济补偿。比如说你在这个单位干了五年，那单位就得按照每满一年支付一个月工资的标准给你经济补偿，五年就是五个月工资。要是不满六个月，也会给你半个月工资的经济补偿。
再看看主动辞职，要是你主动辞职了，通常是没办法获得刚才说的那种法定的经济补偿的。但是，如果单位存在一些违法的情形，就像没依法给你缴纳社会保险，或者没及时足额支付你的劳动报酬，那你以这些为由辞职，还是可以去主张经济补偿的。就好比单位好几个月都没给你发工资了，那你可就有理由辞职并且去要经济补偿。所以，大家可别随便提前辞职，得看清楚情况再做决定。

通常来讲，最好不要过早地提出辞职。裁员这件事与主动辞职在法律层面以及权益保障方面有着显著的差别。
要是你清楚自己所在的单位即将进行裁员，那么就应当耐心等待单位作出正式的决定以及相关的安排。这是因为单位进行裁员必须要满足法定的条件并且遵循法定的程序，倘若单位违法裁员，你是有权利去主张获得经济补偿的。
经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限来确定的，每满一年，单位就需要向你支付一个月工资的标准金额。如果你的工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，单位则只需向你支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若你是主动提出辞职的，一般情况下是无法获得上述那种法定的经济补偿的。但有一种特殊情况，那就是如果单位存在没有依法为你缴纳社会保险，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等违法的情形，你以此为理由提出辞职，依然是可以主张获得经济补偿的。

通常来讲，最好别提前辞职。裁员和主动辞职这两者在法律性质以及权益保障方面，那差别可大。
要是你清楚自己所在的单位要进行裁员，那你就乖乖等着单位给出正式的决定以及相关的安排就行。因为单位要是裁员的话，那必须得符合法定的条件和程序，要是单位违法裁员了，你就有权利去主张经济补偿。
经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。
要是你主动辞职的话，一般情况下是没办法拿到刚才说的那种法定的经济补偿的。不过，除非单位出现了那些不依法缴纳社会保险，或者没有及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，你要是以这些为由辞职的话，还是可以去主张经济补偿的。