饭店辞退员工有什么补偿吗

要是那饭店无缘无故就把员工给辞退了，这员工，那可有得拿。就说这经济补偿，那可是按员工在本单位工作的年限来算。比如说，员工在这饭店干了三年，那每满一年，饭店就得支付一个月的工资给员工。要是干了三年零五个月，那可不能按三年半算，得按四年算，也就是给四个月的工资。要是只干了两年零三个月，那就按两年算，给两个月工资。
要是这辞退属于违法解除劳动合同，员工就更牛，能让饭店支付赔偿金，而且这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就好比前面说的那个干了三年的员工，要是违法辞退，那饭店就得给八个月工资的赔偿金。
不过，要是员工自己有严重违反饭店规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，那饭店辞退员工就不用给补偿。所以，员工们可得留个心眼，把相关的工作证据都好好保留着，像劳动合同、工资条、工作记录啥的，到时候要是跟饭店闹纠纷了，这些证据可就是维护自己合法权益的大宝贝。可不能马虎。