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想了解，工伤被公司辞退怎么办？
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公司不想赔偿辞退金会被起诉吗？
公司不想赔偿辞退金会被起诉的，但是会先被劳动者申请劳动仲裁，如果是单位无故辞退劳动者或者是造成劳动者损失确又不赔偿的，劳动者可以直接申请仲裁或者是起诉，但是需要注意的是，如果劳动者有过错被单位辞退的，单位是可以拒不支付赔偿金的。
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合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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被公司辞退了还想留在公司工作应该怎样办
被公司解雇后，若认为解雇理由不充分，员工可采取维权措施。可要求公司赔偿损失或继续履行合同。口头解雇无效，应坚持出勤至收到书面解职证明，避免被按旷工处理。若公司不提供证明，可向劳动监察部门投诉。对于违反法规的解雇，可申请劳动仲裁维权。若解雇非法，员工可要求继续履行合同或获赔。
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试用期三个月最后一天被辞退 被HR叫到办公室签字了 能要到赔偿吗？
[律师回复] 您好，如果签字的文件是正常的离职手续文件，且劳动者在签字时未明确表示放弃赔偿等权益，那么该签字并不影响劳动者后续要求赔偿的权利。
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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公司想辞退员工又不想补偿是否违法？
是属于违法行为，因为我国《劳动法》之中明确规定，如果用人单位需要开除员工的话，是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。
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公司老板想辞退员工会怎样？
公司老板想辞退员工的话，如果没有员工过错方面的证据，单方面辞退的，需要承担经济赔偿的后果。员工遇到非法辞退的情况，可以去申请劳动仲裁。如员工因工伤或者患病不能继续工作，公司可以在提前一个月通知的情况下解除合同。
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现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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被公司辞退离职证明可以写被辞退吗
离职证明中不应记录辞退原因。根据我国就业促进法，离职证明应遵循求职平等原则，不得包含对员工再就业产生不利影响的负面原因，以保护员工的平等就业权和自主择业权。证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等要素，但不涉及解除原因或员工能力、品行等描述。
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