没有劳动合同被公司辞退怎么赔偿

这未签订劳动合同又遭公司辞退的事儿，那可真是得好好说道说道。
就说那未签合同，从用工之日起，要是超过一个月却还不满一年，用人单位就得给劳动者每月支付二倍的工资。这就好比你辛辛苦苦在公司干活一个月，结果公司没跟你签合同，那你这一个月就该拿到两份工资，多划算。
再说说辞退赔偿。要是公司没个合法的理由就把你给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同，这时候公司得按照经济补偿标准的二倍来向你支付赔偿金。就拿工作年限来说，每满一年，公司就得给你支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资；要是满了三年多不到四年，那也得按四年算，给你四个月工资。要是不满六个月，那就给你半个月工资。
所以，这时候你一定要把工作相关的证据收集好，像工资发放记录，那可是能证明你每个月拿了多少钱的重要证据；工作证，能证明你是这家公司的员工；考勤记录，能证明你上班的时间和出勤情况。有了这些证据，你就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，可不能让公司随随便便就把你给欺负了。