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只要提前30天通知就可以离职吗

劳动纠纷

3.5w浏览匿名 2024-11-24 山东青岛

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律师解答共4条

山东法务

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咱可得好好掰扯掰扯这离职的事儿。就说那劳动合同，一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同。这就好比你跟朋友说，我要走，得提前30天跟你说一声。
但这里面可有不少特殊情形。就拿用人单位来说，要是他们没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，那员工就像被晾在一边，心里肯定不乐意，这时候员工就可以随时解除劳动合同，不用非得等30天。就好像你在一个特别危险的工作环境里干活，老板却不给你防护装备，那你肯定得立马走人，哪还能等30天。
再说说试用期内，这就跟刚进一个新学校似的，提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。毕竟还在试用期，大家都在互相了解。
还有那些特殊岗位，或者存在竞业限制、服务期约定的情况，离职的条件和程序就跟普通情况不一样。就好比一个科研人员，他签了竞业限制协议，那离职的时候就得按照协议来，不能随便就走。
所以，到底是不是只要提前30天通知就能离职，可不能一概而论，得综合具体情况来判断。这就跟看病得先诊断清楚病情一样，得把各种情况都考虑进去。

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8 2小时前
青岛法务

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一般而言，劳动合同下，劳动者提前30日书面通知用人单位，便可解除合同。然而，这存在诸多特殊情形。比如说，倘若用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等违法之举，那劳动者无需提前30天，随时就能解除合同，这就好比公司一直让员工在危险环境下工作却不采取防护措施，员工便可立马走人。还有在试用期内，只需提前3日通知单位就行。另外，像一些特殊岗位，或者有竞业限制、服务期约定等情况时，离职的条件和程序就会变样，不再是简单的提前30天通知。所以，到底能不能仅靠提前30天通知就离职，得全面结合具体情况来判定。

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4 3小时前
劳动纠纷咨询顾问

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通常来讲，如果您跟用人单位签订的是劳动合同，劳动者要是想解除劳动合同，提前30天用书面形式通知用人单位就可以。不过，这里有一些特殊的情形得注意。
一方面，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等这些违法的情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，压根不需要提前30天去通知。
另一方面，如果您正处在试用期内，只需要提前3天通知用人单位，就能解除劳动合同。
还有，在一些特殊的岗位，或者存在竞业限制、服务期约定之类的情况下，离职的条件和程序可能会和一般情况不一样。
总而言之，到底是不是只要提前30天通知就一定能离职，这得综合具体的各种情况来判断，可不能一概而论。

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8 3小时前
法律咨询顾问

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通常来讲，要是你跟用人单位签的是劳动合同，劳动者提前30天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同。不过，这里有一些特殊情况得注意。比如说，要是用人单位出现了没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不用提前30天去通知。再比如，要是你正处于试用期内，那只要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。还有一些特殊岗位，或者存在竞业限制、服务期约定这些情况的时候，离职的条件和程序可能就会不太一样。总而言之，到底是不是只要提前30天通知就一定能离职，得把具体情况综合起来去判断，可不能一概而论。

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1 5小时前