雇佣没有签合同怎么赔偿

在咱们国家，这用人单位要是没跟劳动者签订书面劳动合同，那可得给劳动者支付二倍工资差额当作赔偿。就好比说，一个员工从入职那天起，超过一个月但还不满一年，这期间用人单位要是没签合同，那就得每个月给员工支付双倍的工资。要是满了一年都还没签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。
不过，这里有个要注意的地方，劳动者主张未签合同的二倍工资是有时效限制的，一般就只有一年。就像一个人要去主张这个二倍工资，要是超过了一年的时间，那可就没法再主张。而且，劳动者得能够证明存在劳动关系，比如说工资支付凭证，这就像是每个月发工资的银行转账记录，或者工作证，就像那个专门用来证明在这家公司工作的证件，还有考勤记录，就是记录员工上班和下班时间的那个东西。
要是劳动者和用人单位双方协商不成，那劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。就好像一个员工觉得自己的权益受到了侵害，他就可以拿着这些能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构让他们来帮忙解决问题，让用人单位给自己应得的二倍工资差额和其他合法权益。

在咱们国家，要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付二倍工资差额当作赔偿。
从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，就必须得每个月给劳动者支付二倍的工资。要是满了一年还没签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。
不过，这里有个要注意的地方，劳动者要是主张没签合同的二倍工资，是有时效限制的，一般来说是一年。并且，劳动者得能够证明存在劳动关系，就像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的东西。要是双方商量不拢，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。
总之，在劳动法律关系中，用人单位签订书面劳动合同是很重要的，劳动者也要清楚自己的权利和时效限制，遇到问题及时通过合法途径去解决，以保障自己的合法权益。

在咱们国家，要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，那就得给劳动者支付二倍工资的差额当作赔偿。从开始用工的那个日子起，要是超过一个月但还没到一年都没签订书面劳动合同的话，那每个月都得给劳动者支付二倍的工资。要是满一年了还没签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。
不过，大家得注意，劳动者要是主张没签合同的二倍工资，可是有时效限制的，通常是一年。并且，劳动者得能够证明存在劳动关系才行，就像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的这些东西。要是用人单位和劳动者双方协商不好，劳动者就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。比如说，劳动者可以拿着那些能证明劳动关系的证据，理直气壮地去找劳动仲裁机构，让他们来帮忙解决问题，争取自己应得的二倍工资差额和其他合法权益。