无合同拖欠工资怎么办

要是没签劳动合同还被拖欠工资，那可得好好折腾折腾。就拿那些工作证来说，那可是实打实的证据，就好像员工的身份证一样，能证明他在这家公司上班。考勤记录也很关键，哪天迟到早退，哪天加班加点，都一清二楚，这可都是在公司干活的证据。工资发放流水就更不用说，那上面明明白白地写着每个月发了多少钱，要是没发够，那可就有问题。还有工作邮件，员工和公司之间的沟通都在这上面，可不能小瞧了这些东西。
要是遇到这种情况，就赶紧向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，就像警察处理案件一样，他们会介入调查，让公司乖乖把工资发出来。要是觉得劳动监察部门的力度不够，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就好比是一场公平的比赛，让双方都有机会陈述自己的观点和理由。要是对仲裁裁决不服，那就别怂，直接向人民法院提起诉讼，把事情闹大，让法律来给个公正的说法。
在这个过程中，一定要把相关证据保管好，就像宝贝一样，可不能弄丢了。还要遵循法定程序，不能乱来，不然吃亏的还是自己。而且，法律规定得明明白白，用人单位要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资，这可是咱的合法权益，可不能轻易放过。

倘若没有签订劳动合同，并且遭遇了工资被拖欠的情况，您可以采取如下这些举措。
首先，一定要竭尽全力去收集那些能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，像是工作证，那上面明确记载着您的工作相关信息；还有考勤记录，能清楚地显示您的出勤情况；工资发放流水，能直观地体现工资的发放情况；以及工作邮件等，这些都可以作为有力的证据。
接着，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，让他们介入到这件事情当中来进行处理。
另外，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。要是对仲裁裁决不太满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在这个过程当中，一定要注意好好保留好相关的证据，严格遵循法定的程序，依法去维护自己的合法权益。同时，根据法律规定，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同的话，就应当向劳动者每月支付双倍的工资。这样一来，就能更好地保障劳动者的权益。

要是没跟用人单位签劳动合同，还被拖欠工资了，那您可以这么做。
首先，得尽量去收集那些能证明您跟用人单位有劳动关系的证据，像工作证，那上面有您的信息，能说明您在那上班；还有考勤记录，能看出您啥时候上班啥时候下班；工资发放流水也很重要，能证明您该拿多少工资却没拿到；另外，工作邮件也能作为证据，要是跟工作相关的邮件都留着就更好。
接着，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。当然，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给您发了。要是对仲裁裁决不服气，那还能去人民法院提起诉讼。
在这个过程当中，一定要记得把相关的证据好好保留着，可不能弄丢了。并且，要严格按照法定的程序来走，这样才能依法维护好自己的合法权益。而且，法律有规定，用人单位从用工的那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。