无合同拖欠工资怎么办

一、无合同拖欠工资怎么办

若您受雇佣权益受到侵害，首先应当向所在地区的劳动部门提出申诉。申诉时可选择前往当地劳工监察大队寻求帮助，通过他们的调解来解决问题。但请注意，这种方式并无强制力，可能需要亲自到公司与相关方进行进一步的协商和调解。若经过调解后问题得以顺利解决，您所应得的薪资便可追回；反之，则需继续前往劳动规划部门进行下一步的申诉。

此外，您也可选择通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。在此之前，您需要前往工商行政管理局打印出用人单位的详细资料。因为拖欠员工薪资是违法行为，因此用人单位必须承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、无合同可以起诉吗

在未签署合同的情况下，若能够提供充分的其他证据来证明双方当事人已然产生了实质性的权利及义务关系，依然具有依法进行起诉的资格。

然而，依据相关法律之规定，必须满足以下几个必要条件才能启动诉讼程序：

首先，原告需为与所涉案件具备直接利益关联的公民、法人或其他社会团体；

其次，须明确指控的被告对象；

再次，必须具备具体的诉讼请求以及相关事实原因陈述；

最后，该事件应被纳入人民法院处理民事纠纷的法定权限之内并受相应所在地法院的司法管辖。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。