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被公司开除还能有补偿吗

劳动纠纷

4.6w浏览匿名 2024-11-24 天津塘沽区

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律师解答共4条

律图塘沽区

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具体情况得具体来看。要是公司依照法律规定解除劳动合同，像员工严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的情况，一般是没有补偿的。
可要是公司属于违法解除劳动合同，比如说没有正当理由就随意开除员工，那员工就有权利获得补偿。补偿的标准，通常是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每工作满一年，就支付一个月的工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，就支付半个月的工资；而如果工作时间是六个月以上不满一年的，就按一年来计算。
另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那还得额外支付一个月的工资当作代通知金。所以，您最好把能证明劳动关系以及公司开除您的相关证据都收集好，这样就能更好地维护您自身的合法权益。

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4 4小时前
天津法务

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这可真是得好好掰扯掰扯。就拿那公司依法解除劳动合同来说，就好比公司有个特别严格的规章制度，员工，偏偏就严重违反了，那可就没补偿。就像公司规定上班时间不准玩游戏，结果某员工天天上班偷偷玩，被逮个正着，那公司依规矩把他开了，这就属于依法解除，没补偿那是理所应当的。
再说说违法解除，那可就不一样。就好比公司没啥正当理由，突然就说不要某个员工了，这就属于违法解除。比如说公司突然看某个员工不顺眼，就找个借口把他开了，那员工可就有权利去要补偿。补偿，按照员工在公司的工作年限来算，每干满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作还不满六个月，就给半个月工资；要是六个月以上但不满一年，就按一年来算。
而且，如果公司没提前三十天以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同了，那还得额外给一个月工资作为代通知金。所以，咱员工可得留个心眼，好好收集能证明劳动关系和公司开除自己的相关证据，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益，可不能让公司随随便便就把自己给开了。

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3 6小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在实际情况中，这得具体问题具体分析。倘若公司是按照法律规定来解除劳动合同的，像员工严重违背公司的规章制度，或者被依法判定需承担刑事责任之类的情况，一般是不会有补偿的。
然而，要是公司属于违法解除劳动合同的行为，比如说没有正当的理由就随意把员工给开除了，那么员工就有权利去获得补偿。补偿的标准，通常是根据员工在本单位工作的年限来进行计算的，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿；要是工作的时间不满六个月，那就支付半个月的工资；要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算。
另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那还得额外支付一个月的工资当作代通知金。所以，您一定要好好收集那些能够证明劳动关系以及公司开除您的相关证据，这样才能更好地维护您自身的合法权益。

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2 6小时前
法律咨询顾问

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这得看具体的情形。要是公司按照法律规定解除劳动合同，像员工严重违反公司的那些规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的情况，一般来说是不会有补偿的。
可要是公司属于违法解除劳动合同，比如说没有正当的理由就随便把员工给开除了，那员工就有权利获得补偿。补偿的标准，通常是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就会支付一个月的工资当作经济补偿；要是工作还不满六个月，就支付半个月的工资；要是工作满了六个月但不满一年，那就按一年来计算。
另外，如果公司没有提前三十天用书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那还得额外支付一个月的工资当作代通知金。所以，你最好把能证明劳动关系以及公司开除你的那些相关证据都收集好，这样就能更好地维护你自己的合法权益。

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7 7小时前