主动辞职赔偿金多少合理一些

咱就来说说这主动辞职的事儿。你看，一般情况下，主动辞职确实是没啥赔偿金的。可要是遇到用人单位那可就不一样。比如说，用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就好比让员工在一个危险又恶劣的环境下干活，那员工肯定受不了，这种情况下员工主动辞职，用人单位就得给经济补偿。
再比如，用人单位没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干活，结果钱没按时拿到，或者没拿到足额的钱，那员工心里肯定不乐意，这时候主动辞职，用人单位也得负责给经济补偿。还有，没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎员工切身利益的大事儿，要是用人单位没做到，员工主动辞职，那用人单位也得乖乖掏钱给经济补偿。
经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准。要是满了六年七个月，那就算七年，按七年算工资；要是只干了四个月，那就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，要是你能详细跟我说说你的工作情况和辞职原因，我就能给你更精准的建议，让你能更好地维护自己的权益。

在一般情况下，主动辞职是无法获得赔偿金的。然而，当出现以下违法情形时，劳动者因这些情况而主动辞职，用人单位就应当支付经济补偿。比如用人单位没有按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时、足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
如果您能向我提供更详细的工作情况以及辞职原因，我将能够为您给出更精准的建议，帮助您更好地维护自己的权益。

一般来说，主动辞职通常是拿不到赔偿金的。不过，如果出现了用人单位没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等这些违法的情况，导致劳动者不得不主动辞职的话，那用人单位就得支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是你能给我提供更详细的工作情况以及辞职的原因，那我就能给你给出更精准的建议，这样就能更好地帮到你。