哺乳期主动辞职有补偿金吗

哺乳期主动辞职的事儿。
你看，就好比有个员工在公司上班，正处于哺乳期。一般情况下，如果这员工自己主动提出辞职，那通常是没经济补偿金的。这就好像你自己决定不想在这个公司干了，那公司没啥过错，自然就不用给你钱。
可要是公司这边出了问题，就像公司没按照当初签的劳动合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，那员工就有权说“我不干”，而且还能主张经济补偿。再比如公司没及时足额支付劳动报酬，员工辛苦工作却拿不到应得的钱，这时候员工一气之下主动辞职，那也是可以要经济补偿的。还有公司没依法为员工缴纳社会保险费，这对员工来说可是大事儿，员工要是因为这个辞职，那也能理直气壮地去主张经济补偿。
所以，这哺乳期主动辞职到底有没有经济补偿金，得看具体情况。员工得综合自己的实际情况来判断，要是公司真有啥违法违规的行为，那可别客气，大胆去争取自己的权益。

在哺乳期主动提出辞职的话，一般是无法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位出现过错，致使劳动者解除劳动合同，又或者是用人单位依照相关法律规定进行经济性裁员等情况下才会支付。
哺乳期属于女职工所享有的特殊保护时期。倘若你是主动提出辞职，那就不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
然而，如果用人单位存在诸如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时且足额地支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规的情形，此时你以此为理由解除劳动合同，那么是可以向用人单位主张经济补偿的。所以，你需要综合考虑自身的具体情况，来做出合适的决策。

哺乳期时主动提出辞职的话，一般是没办法拿到经济补偿金的。经济补偿金，通常是在用人单位有过错，导致劳动者不得不解除劳动合同，或者用人单位按照法律规定进行经济性裁员等情况下才会支付。
哺乳期可是女职工的特殊保护时段。要是你自己主动辞职，那可就不符合用人单位应当支付经济补偿的那些规定。
不过，如果用人单位出现了没按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法为你缴纳社会保险费等违法的情况，你要是以这些为由去解除劳动合同，那是可以向用人单位主张经济补偿的。所以，你得好好综合考虑一下自己的具体情况，再决定到底要不要辞职。毕竟这关系到你自己的权益，可不能马虎对待。