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合同到期单位有权解聘吗？
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合同到期单位解聘员工怎么补偿
合同到期单位解聘员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为赔偿，如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算，赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高，不过赔偿也是有上限的，做多赔偿12个月。
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合同事务应聘时说好的包住，因宿舍同事成天找事导致无法居住而离职，需要领导签字才能走吗？
[律师回复] 自理建议与领导协商好，提前一个月提起离职
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，退休返聘后发生工伤怎么赔偿？
[律师回复] 退休返聘后发生工伤，通常不按工伤处理，而是依据劳务关系处理。如果返聘时签订了劳务协议，按协议约定赔偿；若因单位过错导致伤害，单位需承担医疗费等责任；若构成伤残，按人身损害赔偿标准赔偿残疾赔偿金。
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你好，单位口头无故解聘我，并停缴了我的社保，请问我可以直接去仲裁么
[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。
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劳动合同解聘补偿金怎么算
[律师回复] 劳动者与用人单位签订的劳动合同的解约补偿金的数额，往往需要根据解约的具体原因以及相应员工的工作年份来进行确定。倘若解约原因在于用人单位的非过失行为，则应当按照该员工在本单位所累计的服务年限为依据，每满一年就需向其支付相当于一个月工资的经济补偿。对于那些工作年限超过六个月但不足一整年的员工，也应将其视为已服务一整年来处理；而对于工作年限尚不足六个月的员工，则只需向他们支付半个月工资的经济补偿即可。至于“月工资”这一概念，它主要是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资水平。
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单位解聘员工对单位有什么影响
企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇，企业无需额外补偿。但在其他情况下，企业应按规定给予经济补偿金，员工每工作满一年，支付一个月工资。违法解雇则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
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劳动纠纷我在公司干了四年交了四年社保，刚好满五十周岁，公司要求我与他签订了返聘合同后。满一年后被厂解聘。我还没有退休金。我能要公司赔偿吗
[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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快速解决“劳动纠纷”问题
村委会不给外聘人员交社保怎么办
[律师回复] 村委会作为用人单位，应遵守《中华人民共和国社会保险法》规定，为外聘人员办理社会保险登记并按时足额缴费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。若村委会不交社保，外聘人员可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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想了解，退休返聘人员可以随时辞退吗
[律师回复] 退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，不是劳动关系，所以辞退时一般没有法定的经济补偿。双方的权利义务主要由返聘协议来确定，如果协议中约定了辞退补偿，则按约定执行；如果没有约定，单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。
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我是自由职业现在给一家装修公司干活，一个月大概收入1万元，我们这种属于外聘人员没有入职，骑电车出车祸了，需要休息一个月，想问问误工费报险陪吗，怎么赔
[律师回复] 作为律师，我得告诉你，误工费赔偿主要看你的实际收入损失。你有固定收入，按实际减少的收入算；没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，按那个算；都不能证明的，参照当地行业平均工资。所以，你这情况，如果能证明月入一万，休息一个月，理论上可以要求赔偿一万。具体操作，得看你的证据和当地规定。
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劳动纠纷合同没到期解聘赔偿标准怎么算
[律师回复] 若雇主并无正当理由而选择在合约尚未届满之时辞退员工，那么该名员工可能会依法获得相应的赔偿。通常情况下的赔偿准则为，依照该员工于企业中所任职务的工作年限，每满足一年之服务期限即支付一个月薪资作为经济补偿。倘若该员工的在司年限满六个月却不足一年，则将其视为一整年进行计算；若在司年限尚不足六个月，则仅需支付半个月薪资作为经济补偿。然而，若雇主选择以违法行为解除与该员工之间的劳动合同，则应当按照经济补偿标准的两倍金额向该员工支付赔偿金。
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我们因工作要求招聘了一批员工到街道上班，现在应为不好管理需要他们回总部上班，但是员工拒绝回总部该怎么办
[律师回复] 工作地点是在一个城市吗，如果在市内，大概率可以要求回到总部工作，可以说下具体调动情况
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合同到期单位解聘员工怎么补偿金？
经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务我和老板定了一年的劳动合同每月付一半的生活费，剩下的年底清，但只做三个月的活，也没活了，而且我应聘提出的职业和我工作的工种不一样，固提出辞职未满一个月，老板现以合同未到期为由不付剩下的工资，现在我能要回吗，谢谢
[律师回复] 剩余的工资应当支付的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
女已满51周岁，50周岁时和公司签订了2年劳动合同，现在还差1年另5个月，公司以岁数大解聘合理吗？公司应给补偿吗
[律师回复] 哦，请问是哪家公司？什么时候发生的事儿？
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退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
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事业单位合同到期解聘要提前几天
需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
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合同事务
你好，情况是这样子的，找工作途中，网络招聘学徒，包吃包住，公司直招，人去到招聘处性质就变了，需要缴费培训，这属于诈骗吗
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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