劳动争议纠纷二审不服怎么办

这劳动争议纠纷二审判决不服后的再审事儿。就好比你在公司遭遇了一些劳动纠纷，经过二审判决后，你还是觉得不服气，这时候再审就像是最后一根救命稻草。
那这再审申请，可是有严格的条件和程序要求。比如说，得在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。要是有新的证据，那可厉害，足以推翻原判决、裁定，就像员工突然找到了一份关键的考勤记录，能证明之前的判决有误。还有原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，这就相当于有人故意篡改了重要的证据，那肯定得再审。要是据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更了，那也得再审，就像之前的某个法规被修改了，影响到了判决。
而且，审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为等情形的，那员工或者当事人可就有底气申请再审，就好像明明自己有理，却被法官故意偏袒了对方。
再审申请得向作出生效裁判的上级人民法院提出，还得提交再审申请书等材料。不过，可别以为提交了申请就一定能启动再审程序，法院会仔细对再审申请进行审查，只有符合法定条件的才会启动再审，就跟过一道道关卡似的。所以，这再审之路可没那么容易，得准备充分，证据确凿，才能有机会让正义得到伸张。

当遭遇劳动争议纠纷的二审判决后，倘若心中存有不满，通常还有再审这一重要的法律救济途径可供选择。然而，再审申请可不是随意就能提出的，它有着极为严格的条件和程序要求。
再审申请必须在判决、裁定正式发生法律效力后的六个月内提出。这里存在几种特殊情况，倘若有新的证据出现，且这些证据足以推翻原有的判决、裁定；原判决、裁定在认定事实时所依据的主要证据是被伪造的；或者是作为作出原判决、裁定依据的法律文书被撤销或者发生了变更；又抑或是审判人员在审理该案件的过程中存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为，那么就需要在知道或者应当知道这些情形之日起的六个月内提出再审申请。
再审申请应当向作出生效裁判的上级人民法院进行提交，同时要附上再审申请书等相关材料。需要明确的是，再审申请并不一定会必然启动再审程序，法院会对再审申请进行严格的审查，只有符合法定条件的，才会启动再审程序，为当事人提供进一步的法律救济。

要是对劳动争议纠纷的二审判决不太满意，一般来讲，还有再审这么一个能提供法律帮助的途径。不过，再审申请可是有很严格的条件和程序方面的要求。
再审申请得在判决、裁定正式生效后的六个月内给提出来。这里面要是有新的证据出现，并且这证据足够有力，能把原来的判决、裁定给推翻掉；或者原来的判决、裁定认定事实所依据的主要证据是假的；又或者是用来作出原来判决、裁定的那些法律文书被撤销掉了，或者有了变更；再或者是审判人员在审理这个案件的时候，存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为等这些情况，那从知道或者应当知道这些情况的那天起，六个月内就得把再审申请给提出来。
再审申请得向作出生效裁判的上级人民法院去提交，得把再审申请书之类的材料都交上去。不过，可别以为提交了再审申请，就一定能把再审程序给启动起来，法院会对再审申请进行仔细的审查，只有符合法定条件的，才会把再审程序给启动起来。