在中国,关于雇佣员工的年龄规定是这样的:虽然雇佣不满18周岁的员工不是绝对违法的,但确实有一些限制条件。
通常情况下,用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的。
然而,对于文艺、体育和特种工艺单位来说,它们在招用未满16周岁的未成年人时,就必须按照国家的有关规定,履行审批手续,并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。
而对于16周岁以上但不满18周岁的未成年人,用人单位是可以招用的。不过,不能安排他们从事过重、有毒、有害等会危害他们身心健康的劳动,也不能让他们从事危险作业。
同时,用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查。总之,雇佣16周岁以上不满18周岁的员工,一定要符合法律规定,并且要保障他们的合法权益,不能因为他们年龄稍小就忽视这些方面。