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雇佣不满18周岁的员工是否合法

3.4w浏览 匿名 2024-11-25 福建泉州
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律师解答 共4条
  • 福建法务
    福建法务
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    在中国,关于雇佣员工的年龄规定是这样的:虽然雇佣不满18周岁的员工不是绝对违法的,但确实有一些限制条件。
    通常情况下,用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的。
    然而,对于文艺、体育和特种工艺单位来说,它们在招用未满16周岁的未成年人时,就必须按照国家的有关规定,履行审批手续,并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。
    而对于16周岁以上但不满18周岁的未成年人,用人单位是可以招用的。不过,不能安排他们从事过重、有毒、有害等会危害他们身心健康的劳动,也不能让他们从事危险作业。
    同时,用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查。总之,雇佣16周岁以上不满18周岁的员工,一定要符合法律规定,并且要保障他们的合法权益,不能因为他们年龄稍小就忽视这些方面。
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    6 9小时前
  • 泉州法务
    泉州法务
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    这雇佣16周岁以上不满18周岁员工的事儿。就好比说有个工厂,那可不能随便就招个16周岁以上不满18周岁的孩子来干活儿。要是安排这孩子去扛特别重的东西,那可不行,这就属于危害他身心健康的劳动。就像让一个17岁的孩子去搬超沉的箱子,那孩子的小身板哪扛得住,这对他以后的身体发育可不好。
    再比如说有个演艺公司,招了个17岁的小演员去拍危险的动作戏,那也不行。万一出个啥意外,那可就糟。所以,文艺单位招这年龄段的孩子,必须得依照国家规定履行审批手续,得保证孩子的安全和权益。
    而且,不管是啥单位,只要招了16周岁以上不满18周岁的员工,都得定期给人家做健康检查。就好像咱每年都要去体检一样,这样能及时发现孩子身体有没有啥问题,好及时调整工作安排或者进行治疗。总之,雇佣这年龄段的员工,可不能马虎,必须得符合法律规定,得把人家孩子的合法权益给保障好了,可不能因为赚钱就不管人家。
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    4 9小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在中国,可别误以为雇佣不满18周岁的员工就一定是违法的,这里面其实是有一些限制条件的。
    通常来讲,那可不能让用人单位去招用还没满16周岁的小孩子。不过,像文艺、体育以及特种工艺这些单位,如果要招用未满16周岁的未成年人,那就必须得按照国家的相关规定,把审批手续给办好了,而且还要保证这些未成年人能接受义务教育的权利。
    要是遇到16周岁以上但还不满18周岁的未成年人,用人单位是可以招用他们的,不过可不能安排他们去做那些过重的活儿,像有毒的、有害的那些会危害到未成年人身心健康的劳动,或者是那些危险的作业都不行。与此同时,用人单位还得定期给未成年工做健康检查。总之,雇佣16周岁以上不满18周岁的员工,那一定得符合法律的规定,得好好保障他们的合法权益,可不能马虎大意。
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    3 10小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在中国,可不是说雇佣不满18周岁的员工就一定是违法的,这里面是有一些限制条件。
    通常情况下,用人单位是绝对禁止招用那些还没满16周岁的未成年人的。不过,像文艺、体育以及特种工艺这些单位,如果要招用未满16周岁的未成年人,那可就得按照国家的相关规定来办事,得履行审批手续,而且还得保障这些未成年人接受义务教育的权利。
    要是碰到16周岁以上但还不满18周岁的未成年人,用人单位是可以招用他们的,不过,可不能安排他们去从事那些过重的、有毒的、有害的会危害他们身心健康的劳动,也不能让他们去做那些危险的作业。
    同时,用人单位还得定期给这些未成年工做健康检查。总之,雇佣16周岁以上不满18周岁的员工,那必须得符合法律的规定,得好好保障他们的合法权益,可不能随随便便就乱来。这可是为了这些未成年人的健康和未来着想,我们可得重视起来。
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    9 10小时前
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如果雇佣未满18岁算童工吗?
一些偏远地区可能会通过雇佣未满18周岁的未成年人而给他们打工,对于这一类人群,他们能算作童工吗?根据国家的未成年人保护法来规定,对于是否是童工,应该看他是否满是16周岁,因为只有16周岁以下的,才算是雇用童工。
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如果雇佣未满18岁算童工吗
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在河北雇佣多少周岁算雇佣童工
童工指未满16周岁的青少年及儿童从事有经济收益的劳动。16至18岁为未成年工,用人单位可雇佣但岗位需适宜。严禁雇用低于16周岁的未成年工。禁止引导或允许未满16周岁的未成年人从事劳动或个体经营。
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雇佣的员工年满16周岁算童工吗
雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工,根据我国法律制度的规定,年满16周岁以下的才算是童工,我国法律制度是禁止任何单位和个人雇佣同工的,如果雇佣童工,每使用一名童工的罚款标准是5000元,给用人单位介绍童工也是不允许的。
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取保候审还剩一周怎么处理
[律师回复] 解析:
当你的取保候审期限仅剩下短短一周的时候,你务必紧密地遵循取保候审所关联的各项规则及规定,诸如可以随意离开所在城市、县区的权限将被完全禁止;当你的居所地址、工作地点以及联络方式有所变化之时,必须在第一时间内通知并汇报给执行机关;另外,请确保你的通讯设备始终保持顺畅,使得执行机关能够在任何时候都能够迅速地与其取得联系。当案件出现新的进展,或是需要你积极协助进行调查的情形下,执行机关将会直接和你取得联系。通常,在取保候审的有效期限即将到期之前,司法机关会依据案件的调查进度,对其做出相应的决策,例如解除取保候审的限制,或者是改变现有的强制性措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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已满16周岁不满18周岁算童工吗
从童工的定义中了解到,我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话,则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的,则就属于未成年人。要注意的是,这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。
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