离职没有提前申请公司扣钱了合法吗

在我国那可是有着一整套严谨的劳动法律法规。就说这离职未提前申请的事儿，公司直接扣钱可不一定就合法。比如说，有一家公司在它的规章制度里清清楚楚地写明了离职必须提前多少天通知，而且这规章制度可不是随随便便制定的，那可是经过了合法的程序，也向每一位员工都公示过。要是某个员工没提前通知就离职了，并且给公司带来了实际的损失，那公司确实有权要求这个员工进行赔偿。不过，赔偿的金额得和实际损失相当，可不能随随便便就乱扣钱。就好像一个员工突然离职，可能会导致公司在短期内得重新招人、培训新人，产生一些招聘和培训的费用，那公司就可以按照这些实际产生的费用来让员工赔偿。
但要是公司压根就没有相关明确合理的规定，或者扣钱的数额远远超过了可能造成的损失，那这种扣钱行为可就不合法。这就好比公司说因为你没提前申请离职，所以要扣你一个月的工资，可实际上你离职给公司造成的损失可能也就几千块钱，公司却要扣你好几万，这明显就不合理。所以，员工要是遇到这种情况，完全有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益。

在我国的劳动法律法规体系里，要是员工离职的时候没有提前申请，这时候公司直接扣钱，可不一定就是合法的。
假如公司在自身的规章制度当中，清清楚楚地规定了离职必须提前通知的具体要求，并且这些规章制度是经过了合法的程序制定出来的，而且也向员工进行了公示。要是因为员工没有提前通知就离职了，进而给公司带来了实际的损失，那公司确实是有权要求员工进行赔偿的，不过赔偿的金额得和实际损失相匹配，可不能随随便便就扣钱。
但要是公司压根就没有相关那样明确合理的规定，又或者扣钱的数额远远超过了可能会造成的损失，那么这种扣钱的行为就属于不合法的。在这种情况下，员工是有权利向劳动监察部门去进行投诉的，或者也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

在咱国家的劳动法律法规范畴内，要是离职的时候没提前申请，公司直接就扣钱，这事儿可不一定合法。
如果公司在它自己的规章制度里头，清清楚楚地规定了离职必须提前通知的具体要求，并且这规章制度是通过合法的程序给制定出来的，还向员工们进行了公示，那要是员工没提前通知就离职了，还给公司带来了实际的损失，公司这时候是有权利要求员工进行赔偿的。不过，赔偿的金额得和实际损失差不多才行，可不能随随便便就扣钱。
但要是公司没有相关的明确合理的规定，或者扣钱的数额远远超过了可能给公司造成的损失，那这种扣钱的行为就不合法。员工要是遇到了这种情况，完全有权利去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，好好地维护自己的合法权益。毕竟，员工离职也得有个合理的过程，公司不能因为员工没提前申请就乱扣钱，得按照规定来办事儿，这样才公平。