工作五天被辞退应该有工资吗

这工作五天被辞退有工资的事儿。你想想，就好比有个员工兢兢业业地在单位干了五天活，那这五天的劳动付出可不能就这么白白被忽视。就好像你每天都去地里辛勤劳作，到了月底却不给你工钱，那多不合理。
用人单位，就像是个“大管家”，只要员工有付出劳动，那“大管家”就得按照约定和规定，把应得的劳动报酬及时足额地给员工。要是这“大管家”耍赖，拒绝支付这五天的工资，员工可不能坐以待毙。
咱可以先试着和单位好好协商，就像邻里之间商量事儿一样，把道理讲清楚。要是协商不成，那员工就得拿出证据来，就像侦探收集线索一样。考勤记录就是很重要的证据，它能证明你确实在这五天里按时上班了；工作成果也能说明你这五天没白干，做出了实实在在的东西；还有和工作相关的聊天记录，也能证明你在这五天里的工作情况。
然后，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙维护自己的权益；也可以申请劳动仲裁，让专业的机构来裁定这件事儿。不过要注意，如果是员工自己有严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，那可能就没经济补偿；但要是无过错被辞退，那除了工资，还可能有经济补偿。所以，员工们可得清楚自己的权利和义务，别让自己的劳动成果白白流失。

在我国的劳动法律法规体系之下，倘若劳动者经历了工作五天后被辞退的情况，那么是肯定应当获得工资的。
劳动者在工作期间，只要付出了劳动，用人单位就有责任按照劳动合同的约定以及国家所规定的标准，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这是用人单位应尽的义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
要是用人单位拒绝支付这五天的工资，此时劳动者可以首先尝试与单位进行协商来解决问题。倘若协商未能达成一致，那么劳动者就可以收集那些能够证明自己工作了五天的相关证据，像是考勤记录，它可以清晰地显示出劳动者的出勤情况；工作成果，这能直观地体现出劳动者在这五天内的工作成效；还有与工作相关的聊天记录等，这些都可以作为有力的证据。之后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
需要特别提醒的是，假如用人单位是因为劳动者存在法定的过错情形而将其辞退，比如严重违反了用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位可能就无需支付经济补偿。然而，如果是无过错辞退，那么用人单位除了需要支付工资外，还可能需要支付经济补偿，以对劳动者进行一定的补偿和安抚。

在咱们国家的劳动法律法规当中，要是工作了五天却被辞退了，那肯定是得有工资的。你想想，劳动者辛辛苦苦地付出了劳动，那用人单位就应该按照当初签订的劳动合同约定，还有国家的规定，赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位不给这五天的工资，你可以先试着跟单位好好商量商量把这事解决了。要是商量不通，你就把能证明你工作了五天的那些东西都收集起来，像考勤记录，你工作做出的成果，还有跟工作相关的聊天记录之类的，然后拿着这些去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里得注意，要是用人单位因为劳动者有法定的过错情形才辞退的，比如说严重违反规章制度啥的，那可能就不用给经济补偿了；但要是无过错辞退的话，那说不定还得给经济补偿。
总之，劳动者的权益可不能被随意侵犯，一定要懂得用法律武器来维护自己的合法权益。