离退休五年内能被辞退吗

最新修订 | 2024-07-29
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张恒律师
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专家导读 我国《劳动合同法》第三十九条规定了企业可以解除劳动合同的六种情形,包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。距离法定退休年龄不到五年不影响企业解除劳动合同的权利。
离退休五年内能被辞退吗

一、离退休五年内能被辞退

劳动者距离法定退休年龄尚余少于五年,其所在企业欲解除与其签订的劳动合同是完全合法的。

依据我国现行《劳动法》的相关规定,若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、受到法律制裁等情况时,企业有权单独决定解除该劳动者的劳动合同,并终止与其的雇佣关系。因此,距离法定退休年龄不到五年并不构成限制企业解除劳动合同的因素。

另外,需要特别指出的是,我国《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者在何种情况下,企业可以通过消除劳动合同的方式裁撤员工,具体包括以下几种情况:

(1)试用期内,劳动者被证实未达到录用标准;

(2)劳动者严重违反用人单位制定的规章制度;

(3)因严重失职、营私舞弊行为为用人单位带来利益损失;

(4)劳动者在与其他用人单位签订劳动合同时,对于完成本岗位的工作任务造成极大干扰,且经用人单位明确指出后仍未得到纠正;

(5)由于不可抗力,如基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效

(6)法律制裁中承担刑事责任

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

二、离退休不到5年可以炒么

依据我国现行的《劳动法》规定,如若劳动者存在严重违反雇主单位规章制度且受到法律追究等情况,企业有权在任何时候单方解除与其签订的劳动合同关系,当中并不受劳动者距离法定退休年龄仅剩五年内这个条件所限制。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》在其第三十九条明确规定,企业享有单方解除劳动合同的权力,具体包括以下六种情况:员工在试用期内无法达到公司所设定的岗位录用标准;员工有严重违反公司内部规章制度的行为;员工因严重渎职或者营私舞弊给公司造成重大损失;员工在与本公司签订劳动合同时,已经与其他用人单位存在劳动关系,对本职工作产生不良影响;劳动合同本身存在法律效力瑕疵;以及员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。值得注意的是,即使员工距离法定退休年龄尚不足五年,也并不妨碍企业行使解除劳动合同的权利。

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
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还五年退休,辞职有补偿吗
[律师回复] 您好,关于还五年退休,辞职有补偿吗这个问题,我的解答如下, 劳动者还有五年退休的,自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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