这关于用人单位支付工伤工资的事儿。就好比有个员工在工作的时候不小心受了工伤,那这时候用人单位就得按照规定乖乖地给人家发工资。一般来讲,一个月就是个工资支付周期,要是超过了这一个月,用人单位还没把工伤工资给结了,那这妥妥的就是违法行为。
就好像有个工厂的员工小李,他在干活的时候受了伤,按道理单位得给他发工资。可结果,一个月过去了,单位还是没动静,又过了一个月,还是没见着工资影儿。这时候小李可就不能忍,他得知道自己有权去维护自己的权益。
而且,工伤期间员工的工资待遇必须得保持不变,就不能因为受了伤就给人家降工资或者不发工资。要是单位敢这么干,那可就是赤裸裸的违法。
要是遇到这种情况,员工可得留个心眼,好好收集相关证据,像劳动合同、工资条、工伤认定证明之类的,这些可都是能帮他追讨被拖欠工资的宝贝。然后,他可以通过劳动监察部门去投诉,让监察部门来管管这事儿;要是觉得投诉还不够,还可以申请劳动仲裁,让仲裁委员会来给个公正的说法。
总之,员工可不能白白受了伤还拿不到应得的工资。