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流产,单位不给15天产假,只让休3天。

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-26 浙江宁波
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婚假是3天还是15天?
依照我国法律规定,一般来说婚假只有三天,按照国家法律规定,任何单位都以该按照要求给员工放婚假,但是具体婚假时间由企业自行来进行决定,国家并无明确的规定,但是员工如果申请放婚假被驳回的话,那么员工可直接向劳动仲裁委员会申诉。
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产前15天休假算在产假里面吗?
按照法律规定,产前休的15天假会被计算产假中,产假一共有98天。如果遇到难产的情况,可以增加产假,最多不超过15天。劳动者请产假期间,用人单位要正常支付员工工资,不能克扣不发。
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妻子出轨,我想离婚,就一套房子,还有共同债务15万,儿子21岁,未婚在外打工,这种情况法院会怎么判决
[律师回复] 在这种情况下,法院一般会按如下方式判决:
离婚判定
若能证明妻子出轨致使夫妻感情破裂,调解无效,法院通常会判决准予离婚。
房产分割
如果房子是婚后用夫妻共同财产购买,一般认定为夫妻共同财产。因妻子出轨,法院会按照顾无过错方权益原则判决。可能会适当多分给无过错的你一定份额,如房子归你,你给予妻子一定比例的房屋折价款;或房子归妻子,她给你更多份额的折价款,具体比例依案件情况而定。若房子是婚前一方购买,婚后共同还贷,通常会判给婚前购房方,婚后共同还贷部分及对应增值部分,购房方要给另一方补偿。
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15万共同债务一般由夫妻共同偿还。双方先协商,协商不成,法院会根据债务性质、用途及双方经济状况等确定各自承担份额。比如债务用于家庭日常生活,一般平均分担;若能证明债务主要因妻子不合理支出产生,她可能承担更多份额。
子女问题
儿子21岁已成年,不存在抚养权归属问题。但在财产分割时,法院可能会考虑适当照顾与子女共同生活或对子女付出较多的一方。
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产前15天休假算在产假里面吗
产前15天休假算在产假里面。一般女员工可以享受到的产假的假期为98天,休假期间工资照发,用人单位给缴纳了生育保险的,由生育基金来支付,用人单位没有缴纳生育保险的,就由用人单位来支付。
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1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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我国的婚假是3天还是15天
婚假是3天,事业单位的婚假与国家相关规定是一致的,一般是享受3天婚假,但是因为各地关于婚假的政策规定都不相同,婚假天数也不相同,各地事业单位的婚假也不相同。若是依旧不知道婚假是3天还是15天可以选择继续阅读此文。
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年休假15天要除掉双休日吗
根据相关规定,年假不包括周六、周日和国家法定节假日及休息日。员工在单位连续工作满1年但不足10年,享有5天年假;满10年但不足20年,享有10天年假;满20年,享有15天年假。这些规定确保了劳动者在辛勤工作之余,能够享有充足的休息时间,以维护其身心健康和工作效率。
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