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不按时发工资可以申请离职补偿吗

劳动纠纷

4w浏览匿名 2024-11-26 吉林吉林市

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律师解答共4条

律图吉林市

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在咱们国家的劳动法体系当中，用人单位要是不按时给员工发放工资，那可就是违法的行为。一旦出现这种情况，劳动者完全有权利凭借这一点来解除与用人单位的劳动合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。
这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里有个重要的事儿得注意，劳动者一定要好好保留相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明用人单位存在未按时发放工资的事实。有了这些证据，劳动者就能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，更好地维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

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1 5小时前
吉林法务

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在咱国家的劳动法范畴内，用人单位要是不按时给员工发工资，那妥妥就是违法。一旦出现这种状况，劳动者完全有权利凭借此为由跟单位解除劳动合同，同时还能让单位支付经济补偿。
就好比你在一个公司干了好几年，每满一年，单位就得给你支付一个月工资的经济补偿。要是干了六年多，那就算作七年，按七年给你补偿；要是只干了几个月，比如四个月，那就给你支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里得提醒大家注意，一定要把相关证据留存好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能有力地证明用人单位存在未按时发放工资的事实。有了这些证据，你就能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，好好地维护自己的合法权益。
那你知道在实际操作中，劳动仲裁和诉讼的流程大概是怎样的吗？

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8 7小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在我国劳动法的体系范畴内，用人单位倘若未能按时将工资发放给劳动者，这便构成了违法行为。一旦出现这种状况，劳动者具备相应的权利，能够以用人单位未按时发放工资为缘由，解除与用人单位之间的劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来进行计算；倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，在此过程中，劳动者务必妥善保留好相关的证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等。这些证据能够有力地证明用人单位存在未按时发放工资的实际情况。只有这样，劳动者在日后通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自身的合法权益时，才能够具备充分的依据，从而更好地保障自己的合法权益。

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8 8小时前
法律咨询顾问

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在咱们国家的劳动法范畴之内，用人单位要是不按时给员工发放工资，那可就属于违法的行为。要是真出现了这种情况，劳动者完全有权利凭借这一点来解除与用人单位的劳动合同，同时还能要求用人单位支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里有个特别要注意的地方，那就是大家一定要把相关的证据好好保存起来，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的这些东西，得把它们留着，这样就能证明用人单位存在没按时发放工资的事实。有了这些证据，咱们就可以通过劳动仲裁或者诉讼等这些法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

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5 9小时前