工厂不开了怎么赔偿员工

当工厂关闭这一情况出现时，会使得劳动合同无法继续履行。在这种情况下，依据相关法律规定，必须对员工进行赔偿。
经济补偿的计算方式是以员工在本单位工作的年限为依据，每满一年，就向员工支付一个月工资的标准金额。这里要注意，如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；而如果不满六个月，那就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
另外，如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么还需要额外支付员工一个月的工资。然而，如果是员工自身存在过错而导致合同解除，那么他们可能就无法获得赔偿。具体的赔偿数额和方式，都要根据实际的情况来确定，不能一概而论。这一系列的规定旨在保障员工的合法权益，确保在工厂关闭等特殊情况下，员工能够得到应有的补偿和保障。