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试用期离职多少天算拖欠工资

劳动纠纷

3.2w浏览匿名 2024-11-27 湖北鄂州

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律师解答共4条

荆门法务

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依据我国的法律条文，在那试用期要是要离职，用人单位就得在解除或者终止劳动合同的那个时候，一次性把劳动者的工资给结清。
你瞧，要是用人单位，超过了离职时双方事先约好的工资支付日期，或者都超过了通常的工资支付周期，就像那种月结的情况，还是没把工资给支付了，这就妥妥地属于拖欠工资。通常来讲，要是离职之后超过了一个工资支付周期还没拿到工资，那就可以认定为是拖欠工资的行为。劳动者，有权利要求用人单位把工资足额给支付了，而且还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。这里得特别注意，一定要把相关的工作证据给好好保留着，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可重要，能帮咱们在维护权益的时候更有底气。

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4 3小时前
鄂州法务

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我国法律明确规定，试用期离职时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。倘若用人单位未按照离职时双方约定的日期支付工资，或者超出了通常的工资支付周期（像月结这种）还没发工资，那这就妥妥属于拖欠工资。通常情况下，要是离职后过了一个工资支付周期还没拿到工资，就可以认定为拖欠工资行为。劳动者有权利要求用人单位足额支付工资，而且还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。这里得提醒大家，一定要好好保留相关的工作证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些可都是重要的维权依据。
那如果用人单位以各种理由推脱支付工资，劳动者该怎么办？其实可以先尝试与用人单位沟通协商，明确要求其按时支付工资。如果沟通无果，再通过投诉或仲裁的方式来解决问题。

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3 4小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在我国的法律范畴内，当处于试用期而选择离职时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时，一次性将劳动者的工资全部付清。
倘若用人单位在离职时，超出了双方事先约定的工资支付日期，亦或是超过了常规的工资支付周期，像月结这种情况，依然没有支付工资，那么这就构成了拖欠工资的行为。通常来讲，要是离职之后超过了一个工资支付周期，却还没有收到工资，就能够认定为存在拖欠工资的举动。此时，劳动者具备要求用人单位足额支付工资的权利，并且可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。这里需要特别留意的是，一定要妥善保留好相关的工作证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等。这些证据在维护劳动者权益的过程中起着至关重要的作用，能够为劳动者提供有力的支持和保障。

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3 6小时前
法律咨询顾问

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在咱国家的相关法律范畴里，当处于试用期要离职的时候，那用人单位就得在解除或者终止劳动合同的那个时候，一次性把劳动者的工资给结清。
要是用人单位，超过了离职时双方事先约定好的工资支付日期，或者说超过了一般的工资支付周期，就好比一个月一结这种情况，还是没把工资给支付了，这就妥妥地属于拖欠工资。
通常来讲，要是离职之后超过了一个工资支付周期还没拿到工资，那就可以判定为是拖欠工资的行为。这时候，劳动者有权利要求用人单位把工资足额地给支付了，而且还可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好地维护自己的合法权益。这里得特别注意，一定要把相关的工作证据给保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些可都是很重要的证据，有了它们，咱在维护权益的时候就更有底气。

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3 8小时前