在我国的法律范畴内,倘若用人单位出现拖欠工资的情况,一般来讲,劳动者能够在用人单位未依照劳动合同所约定的那样支付劳动报酬,且超过了一个工资支付周期的时候,提出被迫离职。
这里所说的一个工资支付周期的时长,主要是依据用人单位和劳动者事先约定好的工资支付方式以及周期来加以确定的。像那种按月来支付工资的情况,一个月就被认定为是一个工资支付周期。
大家一定要留意,当劳动者准备提出被迫离职时,务必要留存好用人单位拖欠工资的相关证据,像是工资条、银行的流水记录,还有聊天记录之类的。这些证据在后续可能会涉及到的劳动仲裁或者诉讼过程中,能起到非常重要的作用,有助于维护自身的合法权益。与此同时,我们也建议劳动者在采取这一行动之前,先试着和用人单位进行协商,看看能否把问题解决掉;或者也可以向劳动监察部门进行投诉,让相关部门来介入处理。