因拖欠工资提出辞职可以直接离职吗

最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
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专家导读 如果你想因为工资延迟发放而离职,你是有权直接离职的。雇主拖欠工资是违法的,你可以以此为由解除劳动合同。建议你按照以下步骤来做:1.先以书面形式通知雇主你的离职意向。2.等待雇主的回应,然后办理离职手续,最后再离职。3.这样做可以确保你的合法权益,也能让你依法行事。
因拖欠工资提出辞职可以直接离职吗

一、因拖欠工资提出辞职可以直接离职吗

倘若因工资延迟发放而决定辞去现有的工作岗位,通常情况下您有权利直接办理离职手续。在法律层面上,雇主故意拖延发放员工薪酬的行为确实构成了违法违规现象,为此,作为劳动者的您具有充分的理由来解除当前的劳动合同关系。为此,建议您采取以下的步骤来正式终止这份劳动协议以及完成相应的离职手续:

首先,向用人单位发送书面通知以表达您本人的意愿;

其次,在收到对方的回复之后再开始着手办理相关的离职手续并正式离开现有岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、因拖欠工资如何辞职

可以直接向用人单位提交离职申请,即时终止劳动合约关系。若用人单位存在拖欠薪酬、未能按时且足额付薪等行为,构成了法定的过失,劳动者享有即时终止劳动合同的权利,并且有权依照法律规定,要求用人单位支付相应的经济补偿费用。《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因拖欠工资可以索赔误工费吗

在我国现行劳动法律框架之下,因为雇主未能按时发放工资而导致的工资拖欠问题,通常情况下并不能直接向雇主索取误工费作为赔偿。然而,劳动者有权采取合法的途径捍卫自身的权益。例如,他们可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若由于工资拖欠问题而不得不解除与雇主之间的劳动关系,那么劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。工资拖欠无疑是违反劳动合同规定的行为,劳动者有权利要求雇主全额支付所拖欠的工资。此外,如果在追讨工资过程中产生了合理的交通费、通讯费等必要开支,这些都可以作为损失要求雇主予以补偿,但是这并不完全等同于通常意义上的误工费。综上所述,劳动者在遇到工资拖欠问题时,具体的赔偿或是补偿数额应当根据个案的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

若因工资延迟发放欲离职,您有权直接启动离职程序。雇主拖欠薪资违法,您可依此解除劳动合同。建议步骤:一,书面通知雇主离职意向;二,待其回应后,办理离职手续并离职。确保合法权益,依法行事。

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拖欠工资能直接辞职吗
如果企业没有按照劳动合同的约定按时足额支付工资,那劳动者就可以依法立即离职。这是因为企业的这种行为已经侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权以此为由解除合同,并要求雇主支付经济补偿。这么做的目的是为了保护劳动者的正当权益,同时确保劳动市场的公平和秩序。
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您好事因拖欠工资不发后来直接提交辞职没有等30天走了后来不给我发工资怎么解决
[律师回复] 你好,可以通过劳动仲裁。
一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳
动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发
生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是
针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法
院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动
报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门
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的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准
,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可详细咨询,手机微信同号
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劳动者要是遇到了工资被拖欠的情况,是可以选择离职的。这是您的权利,不算是侵犯权益。您可以依据这个事实,去和公司解除劳动合同,并且可以要求公司给您支付经济补偿。咱可得及时维护自己的权益,合法地解除劳动关系,确保自己的应得薪资和补偿都能到位。
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[律师回复] 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退,是可以直接走的,但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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通常而言,离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位,必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈,同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后,完成相关的工作交接手续,确保不会对用人单位的运营产生负面影响,方能解除劳务关系。
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