恶意克扣工资可以被迫离职吗

在遭遇恶意克扣工资这种不良情况时，劳动者是拥有被迫离职的权利的。《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有按照劳动合同所约定的那样支付劳动报酬，或者没有提供应有的劳动条件，那么劳动者就可以解除劳动合同。
恶意克扣工资其实就是未足额支付劳动报酬的一种表现形式。当您打算被迫离职时，一定要记得妥善保留相关的证据，像工资条能清晰展示工资的具体情况，银行流水能证明工资的实际到账情况，还有与用人单位沟通工资问题的记录，这些都能在日后维护您的权益时发挥重要作用。
离职之后，您完全有权利要求用人单位支付被克扣的工资，而且还可以根据自己的工作年限来主张经济补偿。
首先，建议您先尝试与用人单位进行协商解决，看看能否和平解决这一问题。要是协商不成，您就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。