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n+1赔偿的工资标准怎么算

劳动纠纷

3.2w浏览匿名 2024-11-28 河北邯郸

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律师解答共4条

邢台法务

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“N+1赔偿”所涉及的工资标准，主要指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间内的平均工资。
这其中的平均工资涵盖了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各类以货币形式发放的收入。不过，在计算平均工资的时候，要特别注意，一般是不把加班工资、那些非经常性的奖金（像年终奖、因特殊贡献而获得的奖金等）以及福利性待遇（像住房补贴、交通补贴等）算进去的。
要是劳动者的工作时间还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付的年限最高不能超过十二年。比如说，某地区上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，那经济补偿就按15000元计算，且支付年限最多12年。

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7 8小时前
邯郸法务

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“N+1赔偿”中的工资标准，简单来说就是劳动者在劳动合同结束前那十二个月的平均工资。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都算在里面。不过，这里面要注意，加班工资、那种不常有的年终奖、特殊贡献奖之类的非常规性奖金，以及住房补贴、交通补贴这类福利性待遇，可都不算在平均工资里。要是工作没满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给他们的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不能超过十二年。
那你知道为啥要这样规定工资标准吗？其实，这是为了在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的实际情况，让赔偿更合理。

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6 10小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在“N+1赔偿”中，所谓的工资标准，其实指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月期间的平均工资。
这里的平均工资涵盖了多种收入形式，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等这些以货币形式发放的收入。不过，在计算平均工资的时候，有一些情况是需要注意的，一般来讲，加班工资、那些不常规的奖金（像是年终奖、因为特殊贡献而获得的奖金等）以及福利性的待遇（像住房补贴、交通补贴等），是不包含在平均工资里面的。
要是劳动者的工作时间不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付的年限最高不能超过十二年。

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9 11小时前
法律咨询顾问

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“N+1赔偿”里头的工资标准，通常讲的就是劳动者在劳动合同结束或者终止之前的那十二个月的平均工资。
这里说的平均工资，包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴这类的货币性收入。不过，咱们得留意，在计算平均工资的时候，一般是不把加班工资、那些不常有的奖金（像年终奖、特殊贡献奖之类的），还有福利性的待遇（像住房补贴、交通补贴等等）算进去的。
要是工作的时间还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
另外，如果劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那给他们支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付的年限最多不能超过十二年。

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9 12小时前