自动离职是否能领取失业金

在通常情况下，员工若选择主动辞职将无法申领到相应的失业保险金。失业保险金的申请往往需要申请人满足"非因其个人缘故而导致的就业中断"这一严格的前提条件。事实上，自动离职属于员工自主决定结束与雇主之间的劳动关系，并不符合"非因其个人缘故"的严格要求。然而，如果您能够提供充分的证据来证明离职的根本原因是因为雇主方面存在严重过失，例如未能按照劳动合同的约定提供适当的劳动保护措施或工作环境、未能按时且足额地支付工资等问题，使得您不得不采取主动离职的方式，那么这种情况或许可以被视为"非因其个人缘故而导致的就业中断"，进而有资格申请失业保险金。总而言之，能否成功申领失业保险金，其关键因素在于离职的具体原因是否符合相关法律法规所规定的"非因其个人缘故而导致的就业中断"的特定情形。

自动离职无法领到失业金，因为这并不满足“非因本人意愿中断就业”的条件。自动离职是劳动者自己解约，不符合“非自愿”的要求。不过，如果你能证明离职是因为雇主有错在先，如没按合同给够劳保或工资等，那就有可能被视为非自愿离职，进而有资格申领失业金。所以说，能不能领到失业金，主要看离职原因符不符合非自愿离职的法律规定。

你知道自己辞职能不能领失业金。其实一般来说是不能的。因为得是非你自己愿意才离职的那类。那什么叫自己辞职。就是你自己觉得工作干得不开心了，想换份工作，这样的就不算“非因本人意愿”。不过如果你能找到证据说明是你老板错在先，比如说他没给你按劳动合同上说的那样搞好劳动保护或者劳动条件，或者他没按时发工资又发得不够数之类的问题让你不得不走人的话，那也还是有机会把这事儿说成是“非因本人意愿中断就业”的。所以能不能拿到失业金，就看你怎么解释你为什么要离开现在这份工作只要你的理由符合咱们国家法律规定的那种“非因本人意愿中断就业”的情况，那就能拿到了。

你要是直接走人的话，那就拿不到失业金。想领到失业金，得是你不是自愿的原因把工作给丢了才行。比如说，因为公司没给你按约好的那样，提供保护或工作环境，或是工资没给你发够这些原因让你不得不辞职这种情况。但是，如果你能拿出证据来证明你是因为公司有错在先，比如上面说的那些问题，所以你才不得不离开，那么这种情况下，说不定就能被算作不是你自愿的原因丢掉工作了，这样你才有可能拿到失业金。总的来说能不能拿到失业金，主要看你是不是因为符合相关法律法规规定的非自愿原因丢掉了工作这个原因。