劳动法规定合同违约金怎么算

其实只有在两件特别合法的事情上，公司才能够和咱们员工商量让我们赔钱。第一个就是在培训服务期里，如果公司给我们提供了特别昂贵的专业技能培训，那么他们就可以跟我们签个协议，按下这个服务期。我们自己要是不守约的话，那就得按照这个协议向公司交钱。不过这个钱不能多过公司花在我们身上的培训费。还有一种情况就是在竞业限制里面，如果我们需要保守公司秘密，公司就可以在劳动合同或者保密协议里跟我们说好，在我们离职以后，要在一段时间内不能去竞争对手那里工作，而且还得每个月给我们一些补偿金。如果我们不遵守这个约定，那也得按照协议向公司交钱。

通常来说，仅当符合两种特定法律规定之情形时，用人单位方可同劳动者确立约定，由劳动者承担违约金责任。首先，在关于培训服务期的约定中，用人单位若为劳动者提供专门的培训费用，对其施以专业技术方面的培训，则可与该劳动者签订协议，明确服务期的相关事宜。若劳动者违反了服务期的约定，应依照协议的约定向用人单位支付相应的违约金。然而，违约金的金额不得超出用人单位所提供的培训费用。其次，在涉及到竞业限制的约定中，对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同时还需约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，同样需要按照协议的约定向用人单位支付相应的违约金。

通常，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金责任。一是培训服务期约定，单位提供专项培训可签服务期协议，劳动者违反约定要付违约金，金额不超培训费用。二是竞业限制约定，对保密劳动者可约定，单位支付补偿，劳动者违反也要付违约金。