劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系

在尚未签订正式劳动合同的情形之下，各位依然有可能围绕以下几个方面来界定和证明自身劳动关系的存在：例如，能够证明薪酬结算的相关凭证或者记录文件如工资单以及银行往来转账流水，它们均具有明确的雇佣资历信息；此外，诸如在职证明、服务资格证书之类证明个人身份的证件也会是有力的辅助证据；考勤纪录可使我们对员工出勤情况进行准确记载；再者，包括招聘过程中制作的报名表格或者个人详细登记表这类招募方提供的信息，亦可被视为有助于确认劳动关系的有效凭证；最后，若能得到其他同事的支持与配合，他们的陈述同样将有助于证明劳动关系的存在性。以上便为大家罗列的能用作判断和证实劳动关系真实性的关键证据。