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合同没有到期辞退补偿标准社保怎么算

4.3w浏览 匿名 2024-12-01 甘肃甘南
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律师解答 共4条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    涉及劳动合同期内员工被辞退的情形,补偿问题一般依照劳动者在用人单位所服务的年限予以评定。具体而言,每满一年的工作经历将获得一个月工资额度的补偿金。而对于服务时长超过六个月但不足一整年的情况,则按照一整年来计算;若服务时间尚不足六个月,则仅能获取半个月工资的补偿。然而,如若用人单位以非法理由解雇员工,那么其必须向员工支付双倍的赔偿金。关于社会保险方面,在劳动关系持续存在的过程中,用人单位负有义务按法律规定为员工缴纳相关费用。在解除劳动合同时,如发现用人单位并未缴纳相应部分的社会保险费,员工有权申请用人单位予以补足。
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    9 12-01
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    当你的合同还没到时间就让用人单位给开掉了,公司应该按照你在这里干活的日子来给你钱。比如说,你要是干了整整一年,那他们就得给你发一个月的工资当补偿。如果你在这儿待了半年多但不到一整年,那也算一年;如果连半年都没熬到,他们也要给你发半个月的工资。如果是你犯了错让他们不得不开除你,那么你不仅能收到上面的那份补偿,还有权利向他们再要另一份“双份”的赔款。然后说到社保这事儿,只要你和这个单位还没结束关系,他们就需要为你按时交上自己那份。假如你现在因为种种原因被开除了,那你之前应该交的那些社保,剩下没交的部分,有权力让他们给你补齐咯。
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    7 12-01
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    辞退未到期员工,补偿通常按年计。工作一年给一月薪作补偿。若不足一年,六个月算一年,不足半年给半月薪。违法的话要加倍偿付。社保的话,雇主应该一直交到解约为止。被辞退时没交的部分,员工可索赔。
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    1 12-01
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    遇到合同没到期限就被炒鱿鱼的情况,你可能会想知道能拿到多少补偿费。一般来说,这个补偿就是看你在公司里做了多久决定。比如你干了一年,那就能拿到一个月的工资;要是干满半年但还不到一年的话,那也算是一整年的算;低于六个月?那就是半个月的薪水。当然这都是重大误解引发的解雇情况下才有的一般的合法解雇只需要给单倍的赔偿金~说到社保,只要你在公司工作期间,他们应该给你交的,都应该交。如果辞职以后发现他们还有部分未交,你完全有权利让他们给你补齐。
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    8 12-01
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[律师回复] 医疗保障方面
就医结算:在定点医疗机构看病时,可使用社保卡进行挂号、就诊、缴费、报销等一系列流程。比如,在门诊看病,能直接刷社保卡支付符合医保报销范围的费用,自己只需支付自付部分;住院治疗时,社保卡用于记录住院信息,出院结算时,医保报销部分会自动扣除,减轻患者的医疗费用负担。
药店购药:可以在定点零售药店购买医保目录内的药品。像感冒、发烧等常用药品,只要在医保范围内,都可以用社保卡支付。
医疗费用报销:对于一些异地就医或者特殊医疗项目,可通过社保卡办理报销手续。如参保人在异地突发疾病就医后,可持社保卡和相关票据回参保地医保部门报销。
养老保障方面
养老金领取:当您达到法定退休年龄并且满足养老保险领取条件时,养老金会定期发放到社保卡的金融账户中。这为退休后的生活提供了基本的经济保障,确保您能按时领取养老金,维持生活开支。
失业保障方面
失业保险金领取:如果您失业了,并且符合失业保险领取条件,如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等,失业保险金会发放到社保卡金融账户,帮助您在失业期间维持基本生活。
工伤保障方面
工伤待遇支付:在发生工伤事故后,治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,部分费用可通过社保卡进行结算支付。并且,工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇也可以通过社保卡发放。
生育保险方面
生育津贴和生育医疗费用报销:女性参保人生育时,生育医疗费用(包括产前检查、分娩等费用)可以通过社保卡进行报销。同时,生育津贴(一般是产假期间的工资性补偿)也会发放到社保卡金融账户,用于补贴生育期间的收入损失。
其他功能
身份凭证:社保卡是参保人员身份识别的重要凭证,在办理人社业务,如参保登记、信息查询等过程中,用于证明个人身份。
信息记录:记录个人基本信息、人力资源和社会保障关键业务信息,如参保缴费情况、待遇领取情况等,方便参保人查询自己的社保权益信息。
金融功能:社保卡的金融账户具有普通银行卡的功能,可用于现金存取、转账汇款、消费等金融业务。例如,将工资存入社保卡金融账户,或者用它来缴纳水电费等生活费用。
劳动法辞退员工补缴社保到什么时候
在我国劳动者被辞退时,应补缴这类劳动者的当月社保。相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理,保护自身的合法劳动权益。补偿这类劳动者的实际损失,得不到的可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。
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辞退员工补偿社保费吗?
用人单位如果没有合理的原因解除劳动合同的话,那么相关的社保费用会赔偿在赔偿金之中。具体的赔偿金内容需要根据用人单位和员工签署的劳动合同时间来进行判断,然后再由双方进行一定的协商处理。
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