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协商解除劳动合同可以拿失业险吗

4w浏览 匿名 2024-12-06 山东聊城
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律师解答 共4条
  • 聊城诉讼咨询
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    在符合相关条件之情形下,通过协商方式解除劳动合同亦可申领失业保险金。通常而言,如果是由雇主方率先提出协商解除劳动协议,且在此过程中劳动者严格落实了相关的失业登记程序,那么往往就有机会顺利地申请到失业保险金;然而,若是劳动者主动向雇主方表达协商解除劳动合同意愿,则在某些情况下便有可能被排除在领取资格之外。
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    7 12-06
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    好消息。要是你跟公司商量好了把劳动合同解除了,而且满足了一些重要的条件,那你就有资格去领那个叫做“失业险”的东西。大体上说,只要是公司那边先提出来,跟你商量着解除劳动合同的事情,然后你按照规定办理完了各种相关的失业登记手续,那你就基本可以顺利地拿到这笔钱了。但是,这里还有个小问题就是如果是你自己主动去找公司商量解除劳动合同的话,那估计你就拿不到这份失业金了。
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    9 12-06
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    符合条件者可获得失业保险金。若由雇主提议协商解约且工作者办理好相关失业登记,即可领取;但若是工人主动要求协商调离,则可能无法拿到。
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    4 12-06
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    要是你们俩商量着要解这个劳动合同的话,只要满足一些条件,那就有希望能够申请到失业保险。通常情况下,假如是雇主提出跟你协商把合同给解掉,同时你也按照要求做好了失业登记之类的事情,那这种情况下你大概率是能领到失业保险的。但是如果是你自己提出来想解约的,可能性就会小很多。
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    6 12-06
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2、对于约定一方单独管理公司财产的情况,务必清晰规定其管理权限的范围,如日常经营决策权、重大事项审批权等,以及相应的职责,如定期向另一方汇报公司经营状况等。这样能有效避免管理方滥用权力或因职责不清导致纠纷。法律依据同上述民法典条款。
3、在考虑公司经营状况和债务情况时,要对公司的资产、负债进行详细评估和披露。若公司存在债务,明确管理方需承担的责任范围,如以其持有的公司股权为限承担债务等。
法律依据:
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