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劳动合同法合同到期不续签怎么赔偿的

4.4w浏览 匿名 2024-12-07 浙江温州
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律师解答 共4条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    若劳动合同期限届满,而雇主选择不再进行续订,那么在此情况下,员工有权获得相应的经济赔偿。赔偿标准主要依据员工在该企业的实际服务年限来确定,即具体而言,每满一年将支付相当于额外一个月工资的金额。而针对满足上述条件但不足一整年的服务期,我们则会视其为相等于一整年的工作时间来处理。对于未达到半年的服务期,我们将会提供等同于半个月薪水的赔偿金。
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    2 12-07
  • 温州答疑法律助手
    温州答疑法律助手
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    如果你跟公司的劳动合同时间到了,但他们不想再继续签了,这时候你可以得到一些钱。具体能得到多少?这就要看你在这家公司干了多久。一般来说,就是工作多久给多长时间的钱。比如说,你干了一年多,还不到两年的话,那么你就能拿到一年的钱;而如果你只干半年的话,那就只能拿到半个月的钱。
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    8 12-07
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
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    若劳动合同期满,若是单位不给续签,员工可享有经济补偿。这补偿往往依据工龄来定,即每满一年就发一个月工资。在此基础上,工作达六个月未满一年算作一年,不足半年则发半个月工资。
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    1 12-07
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    当我们的劳动合同快要过期了,结果雇主就是不肯再跟我们签新的怎么办?别急。这时候你可是有权利拿到一笔经济赔偿的。具体来说,这笔钱就是根据你在这个公司干了多长时间算的。如果你干够了一年的话,那就给你发一个月的薪水作为补偿;要是才干了半年或者不到半年,也不用担心,也是计算为一年的工龄,然后发半个月的薪水就行。
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    8 12-07
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