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热门问答·劳动纠纷
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本人不同意调岗?
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未经本人同意调动岗位怎么办
在未征得员工本人同意便擅自进行岗位调动的情况之下，对应的应对策略主要包括以下几种途径：首先，从常规角度来看，如用人单位在未取得劳动者本人许可的前提下擅自对其工作岗位做出变动，那么作为劳动者，他们有权行使自己的选择权，明确表示拒绝接受该变动提议。同时，依照现有的劳动合同条款，双方应按照原始的协议内容来执行各自的义务和权利。
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劳动纠纷
公司调岗本人不同意离职是否有赔偿
当公司调动岗位而员工拒绝并因此离职时，一般情况下，员工不享有赔偿权益。但如果员工因雇主强制调岗而选择单方面解除合同，雇主应支付经济赔偿。若雇主以员工拒绝调岗为由非法解雇，则需支付双倍赔偿金。具体情况还需根据劳动合同和相关法律法规来判断。
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劳动纠纷
电子合同没有本人签名有效吗
[律师回复] 电子合同即便无本人手写签名，同样可能有效。《电子签名法》明确，可靠的电子签名与手写签名、盖章法律效力等同。
1. 可靠电子签名条件：
一是电子签名制作数据用于签名时，须为电子签名人专有；
二是签署时该数据仅由签名人控制；
三是签署后电子签名的任何改动可被察觉；
四是签署后数据电文内容和形式的改动也能被发现。
2. 其他有效情形：除符合上述可靠电子签名要求外，若有其他能体现当事人真实意思表示且不违反法律法规强制性规定的情况，例如点击确认等方式，电子合同也有效。
建议在签订电子合同时，确保电子签名符合相关条件，或采用能明确体现真实意思表示的方式，以保障合同的法律效力。
1. 可靠电子签名条件：
一是电子签名制作数据用于签名时，须为电子签名人专有；
二是签署时该数据仅由签名人控制；
三是签署后电子签名的任何改动可被察觉；
四是签署后数据电文内容和形式的改动也能被发现。
2. 其他有效情形：除符合上述可靠电子签名要求外，若有其他能体现当事人真实意思表示且不违反法律法规强制性规定的情况，例如点击确认等方式，电子合同也有效。
建议在签订电子合同时，确保电子签名符合相关条件，或采用能明确体现真实意思表示的方式，以保障合同的法律效力。
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公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
外来人口可以在本地办离婚
[律师回复] 外来人口在本地办理离婚这件事，其实挺常见的。要是双方都是外地户口，不过在本地住了一年多，还能拿出居住证之类的居住证明，那就可以向本地的婚姻登记机关申请办理离婚登记。要是双方没法协议离婚，那其中一方起诉离婚的话，能往被告住所地或者经常居住地（住满一年以上的地方）的法院去起诉。这里得注意，起诉离婚得符合法定条件，像感情确实破裂之类的。而且，还要准备好相关证据，像结婚证、身份证、财产证明等等这些。法院会按照具体的情况来进行审理和判决。
总的来说，外来人口在本地办理离婚得满足一定的条件和程序，要是不清楚具体的，就去咨询当地的婚姻登记机关或者法院就好。
总的来说，外来人口在本地办理离婚得满足一定的条件和程序，要是不清楚具体的，就去咨询当地的婚姻登记机关或者法院就好。
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无固定期限劳动合同今天下午3点左右通知我调岗并且停掉了我的工作
[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在问题。
无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。
您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。
同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。
如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
您在这家公司工作多久了？
无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。
您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。
同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。
如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
您在这家公司工作多久了？
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私人单位调岗不同意怎么办
若员工不同意调岗，公司无权擅自决定。调岗需符合以下条件：
出于企业生产经营必要或员工能力、态度原因，保证员工薪资不低于原职位，避免侮辱和惩罚，不增加劳动成本，如涉及工作地点变动。因员工不胜任工作调岗，需提供充足证据，如公正公开的考核制度、民主测评小组等，并确保与员工良好沟通，理解并认可考核结果。
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劳动纠纷
想了解，肇事逃逸不接受调解怎么处理
[律师回复] 行政处罚
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项的规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并可以并处十五日以下拘留。?
1
2
刑事责任
如果交通逃逸行为构成犯罪，例如发生重大交通事故后逃逸，除了依法追究刑事责任外，公安机关交通管理部门还会吊销机动车驾驶证，且终生不得重新领取。构成犯罪的情况通常涉及造成人员重伤或死亡等严重后果。?
2
3
民事赔偿
交通逃逸行为在民事方面也会产生相应的法律后果。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条的规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，如果该机动车参加了强制保险，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。若机动车不明、未参加强制保险或抢救费用超过保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付，垫付后其管理机构有权向交通事故责任人追偿
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项的规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并可以并处十五日以下拘留。?
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刑事责任
如果交通逃逸行为构成犯罪，例如发生重大交通事故后逃逸，除了依法追究刑事责任外，公安机关交通管理部门还会吊销机动车驾驶证，且终生不得重新领取。构成犯罪的情况通常涉及造成人员重伤或死亡等严重后果。?
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民事赔偿
交通逃逸行为在民事方面也会产生相应的法律后果。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条的规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，如果该机动车参加了强制保险，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。若机动车不明、未参加强制保险或抢救费用超过保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付，垫付后其管理机构有权向交通事故责任人追偿
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