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协商解除员工不愿意可以解除吗

4.7w浏览 匿名 2024-12-08 西藏阿里
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律师解答 共4条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    在有关协商解除劳动合同时,如果员工并未表达出相同意向,那么这种情况下往往无法直接实施解除行为。原因在于协商解除需要双方在意识层面达成一致性观点及认同共识。然而,当用人单位符合相关法律规范所设定的特定条件时,他们有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系,例如当劳动者严重违反了用人单位内部的规章制度或者因涉嫌违法犯罪而被正式追求刑事责任等。
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    2 12-08
  • 阿里谈判法务
    阿里谈判法务
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    要是你跟员工商量好了要解除劳动合同但是他不愿意,那就真的没辙了。因为这个商量解除,得你们两个人摸着良心能达成共识才行。可是别忘了用人单位在某种程度上是有权利单方面解除劳动合同的,比如说员工犯了大错,严重违反了公司的规定,或者是被法律给盯上了,要追究刑事责任等等这些情况下。
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    6 12-08
  • 劳务权益辩护人
    劳务权益辩护人
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    协商解除劳动合同,若是员工不愿,则需双方共识才可生效。若用人单位满足特定条件,如员工严重违法或被判刑,仍可作单方解约处理。
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    3 12-08
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    要是有个公司跟咱们这位员工商量着想要解约的话,那可不能轻易地就说解除就解除。这得大家都觉得没问题才行。可是也如果用人单位满足了法律上规定的哪些条件,比如说这位员工犯了大错,比如违反了公司的规矩、或者还摊上了刑事案件之类的事,他们就能自己做主、不通过员工同意就把这份劳动合同给解除了。
    全文
    6 12-08
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公司协商解除员工不签字
公司与员工协商解除合同,但未达成一致。企业可在法定期限内依法行使解除权,终止劳动关系。除法定情形外,应充分协商并取得劳动者书面同意。如劳动者未签署,企业可采取留置送达或公告送达等方式通知。若企业违法解除,劳动者可向劳动争议仲裁机构申诉。
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劳动纠纷
员工不接受协商解除怎么办
在面临用人单位提出协商解除劳动合同时,劳动者如有异议,用人单位有权审查其是否违反《劳动合同法》第三十九条所列情形。如劳动者未涉及违法事项,用人单位不得擅自解除,否则劳动者可提起劳动仲裁并主张赔偿。若劳动者主动提出协商解除,用人单位拒绝,劳动者可提前30天书面辞职,要求办理离职手续。如用人单位未履行义务,劳动者可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
协议中土地权属如何明确?
[律师回复] 在协议中明确土地权属可以从以下几个方面入手:

明确土地所有权主体

? 在中国,土地分为国家所有和集体所有。如果是城市市区的土地,协议中要注明土地属于国家所有;如果是农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有,要在协议里明确是哪一个集体组织所有,比如是某村某组集体所有。

说明土地使用权归属

? 出让取得:如果土地使用权是通过出让方式获得,协议要写明出让方(一般是政府土地管理部门)、受让方信息,同时附上土地出让合同编号、出让年限、土地用途等内容。例如,注明“土地受让方为[具体单位/个人名称],通过[出让日期]签订的[出让合同编号]出让合同,取得该宗土地[X]年的使用权,用途为[住宅/工业/商业等]”。

? 划拨取得:对于划拨土地,要说明划拨的依据文件、划拨主体和土地用途等。如“该土地是依据[划拨文件名称及文号],由[划拨部门]划拨给[使用单位/个人],用于[公共设施/公益事业等具体用途]”。

? 转让或租赁取得:若是通过土地使用权转让或租赁方式,协议中要明确转让方/出租方和受让方/承租方信息,以及转让/租赁的期限、范围等。比如“[转让方/出租方]将其拥有的[土地位置、面积]的土地使用权,自[起始日期]起至[结束日期]止,转让/出租给[受让方/承租方]”。

土地四至界限描述

? 详细列出土地的四至界限,采用专业的测量数据或者明确的地标来界定。比如“东至[相邻地块名称/道路名称/标志性建筑物等],西至[具体边界内容],南至[边界说明],北至[边界情况]”,有条件的可以附上土地测绘图作为协议的附件,让土地范围更加清晰直观。

土地权属证明文件

? 在协议中注明土地权属的证明文件,如国有土地使用证编号、集体土地所有证编号等相关证件信息,并约定双方有责任核实这些文件的真实性和有效性。同时说明如果在协议执行过程中,发现权属证明文件存在问题,责任如何承担。
员工不接受协商解除能怎么办
作为雇主,需审查雇员是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的解雇条款,如严重违规或给企业带来重大损失等。如有违规行为,雇主有权立即解雇。若无违规行为,雇主应提前30天书面通知或支付一个月工资后解雇。在此过程中,确保通知时限精确、保存相关证据。同时,尝试与雇员沟通,寻找双方满意的解决方案,如调岗、培训或赔偿。若无法解决问题,雇主可权衡利弊后依法处理,但建议先咨询专业律师,确保合规和道德。
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劳动纠纷
员工不接受协商解除能怎么办
作为雇主,需审查雇员是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的解雇条款,如严重违规或给企业带来重大损失等。如有违规行为,雇主有权立即解雇。若无违规行为,雇主应提前30天书面通知或支付一个月工资后解雇。在此过程中,确保通知时限精确、保存相关证据。同时,尝试与雇员沟通,寻找双方满意的解决方案,如调岗、培训或赔偿。若无法解决问题,雇主可权衡利弊后依法处理,但建议先咨询专业律师,确保合规和道德。
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