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劳动争议仲裁前置的例外情形有几种

3.8w浏览 匿名 2024-12-09 辽宁葫芦岛
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律师解答 共4条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    劳动争议仲裁前置制度得以省略的几种特殊情形主要囊括以下两大方向。首先便是以劳动者手持用人单位所开具的欠薪凭证作为素材,并以其作为直接向人民法院提出诉讼的依据;在此类诉讼程序中,如果其所主张的权益并不包含与劳动关系相关的其他争议事项,则可以视作这乃是一起与拖欠劳动报酬有关的争端,进而按照日常生活中的普通民事纠纷进行处理和审理。其次,当用人单位出现拖欠或未能全额支付劳动者薪酬的行为时,劳动者有权依照法律规定向当地人民法院提交支付令申请,以此来维护自身合法权益。
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    9 12-09
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    实际上劳动争议仲裁有个特别的地方就是它要先经过这个程序才能去法院打官司。不过有些特殊情况下也是可以跳过仲裁直接去法院的。比如说第一种情况,你可以拿着用人单位给你写的工资欠条直接去找人民法院,只要你提出的诉讼请求里面没有牵扯到别的跟工作有关的争议的话,那就会被当做欠你钱而不是工作上的事情了,这样的话就可以按照普通的民事纠纷来处理。然后第二种情况如果用人单位欠你钱或者没给够你钱,你就可以直接去当地的人民法院申请支付令,这样也不用走仲裁那个步骤了。
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    9 12-09
  • 葫芦岛诉讼咨询
    葫芦岛诉讼咨询
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    劳动争议仲裁前置有两大特殊情况。第一类是,如果劳动者仅凭工资欠条向法院提起诉讼,且诉求只与拖欠劳动报酬相关,那就按普通民事案件处理。第二类是,若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬,劳动者可依法向当地法院申请支付令。
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    2 12-09
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
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    说到劳动争议其实它在仲裁之前就有特殊情况可以避开。这种情况分为两种。首先当劳动者拿到他们单位拖欠工资的欠条后,如果拿着这个去法院直接打官司,而且在诉状里只要求还钱,而没有提到别的跟工作有关的事情,那这就被看作是拖欠工资的问题了,就像我们平时遇到的普通民事纠纷那样处理。其次如果用人单位拖欠或者没给够员工应得的工资,那么这些员工就可以根据法律规定,到当地的法院去申请支付令。
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    5 12-09
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