律图审稿专业委员会3轮严审

辞退赔偿包含绩效和业绩吗

4.1w浏览 匿名 2024-12-10 山东菏泽
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    咨询我
    涉及到辞退赔偿问题之时,通常涵盖了与绩效和业绩相关的薪资比例。在进行详细精确的赔偿金额计算过程中,将以劳动者在劳动合同终止期或者解除前的第十二个月份的平均工资水平作为基准参考值。若绩效和业绩薪资部分是属于劳动者固有的固定工资中的组成部分,那么自然而然必须将其纳入考量之中。然而,若是基于特定项目或是额外激励措施所产生的一次性的绩效或业绩奖金,则可能需要根据实际情况进行更为细致入微的分析解读。
    全文
    9 12-10
  • 菏泽优选法务
    菏泽优选法务
    咨询我
    被炒鱿鱼的话,赔给你们的钱当中大概包括你平时拿到手里面的工资和你工作表现如何对应的那部分。咱们要算这个赔偿金就得看你在和公司解开合同或者停止干活之前那十二个月里,每个月能赚到多少钱了。如果说这绩效、业绩都是你本来工资里面的东西,那咱就得算进去。可要是那种针对某个特别项目还是什么年终奖之类的一次性的奖励,那可能就要具体问题具体分析。
    全文
    3 12-10
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
    咨询我
    辞退补偿含绩效、业绩工资。计算以离职前12月均薪为准。若绩效业绩属固定工资,则算入内;若基于特殊项目或奖励的一次性绩效或业绩奖金,需视情况而定。
    全文
    6 12-10
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    咨询我
    被炒了,赔偿金里头一般包括了我们工作得好不好、做出来成绩有多大的那部分工资。要算这个赔偿,你就按照咱们从合同解除了或者说劳动关系结束之前的这十二个月里面,每一个月拿到的平均工资来算。要是我们的这个绩效事业做得好不好,就是我们每个月那固定工资里头的一部分,那当然就是得算进去。可是如果这个绩效和事业表现是因为完成了某个特别的项目,或者得到了额外的奖励,才有的,我们才有那么一笔一次性的绩效或事业表现奖金的话,那就要看看情况再说了。
    全文
    2 12-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3834位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退赔偿包含绩效和业绩吗
一键咨询
  • 烟台用户1分钟前提交了咨询
    151****3774用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    163****7032用户2分钟前提交了咨询
    174****3336用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    136****3311用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    157****4481用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    130****3326用户1分钟前提交了咨询
  • 165****1054用户4分钟前提交了咨询
    136****5583用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    136****8626用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    156****8768用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    178****6005用户4分钟前提交了咨询
    157****1212用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    136****8711用户2分钟前提交了咨询
    157****6760用户2分钟前提交了咨询
    165****5108用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    177****0526用户3分钟前提交了咨询
    136****6214用户2分钟前提交了咨询
    172****1368用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    130****3783用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    131****0306用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    135****6886用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    131****7125用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    174****2473用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    156****7051用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    160****8711用户3分钟前提交了咨询
    132****3406用户4分钟前提交了咨询
    155****0246用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    160****1237用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    130****6101用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    167****7133用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    145****5382用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    150****3243用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    141****3070用户3分钟前提交了咨询
    153****2762用户4分钟前提交了咨询
    156****2542用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    152****2838用户2分钟前提交了咨询
    168****0453用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    164****3423用户4分钟前提交了咨询
    166****4211用户1分钟前提交了咨询
    134****7232用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    176****0541用户2分钟前提交了咨询
    172****8436用户1分钟前提交了咨询
    161****5478用户3分钟前提交了咨询
    152****2403用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    134****2683用户3分钟前提交了咨询
    150****3006用户4分钟前提交了咨询
    174****3407用户4分钟前提交了咨询
    155****0815用户1分钟前提交了咨询
    148****2406用户2分钟前提交了咨询
    142****2055用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****4644用户1分钟前已获取解答
淮安134****8909用户1分钟前已获取解答
沭阳156****4953用户4分钟前已获取解答
加班工资基数包不包含现绩效?
加班工资基数一不定包含现绩效,需要结合实际情况区别对待。若绩效工资是按照劳动者工作时间计算的,那么加班工资基数留包含了绩效工资,若绩效工资按照其他的方式来计算,那么加班费就与绩效工资没有关系。
10w+浏览
劳动纠纷
研发外包需要担责任吗
[律师回复] 1、发包方在研发外包中应明确自身责任,若外包公司违约或致损,可依合同追究其违约责任。如合同应详细规定研发成果的标准、交付时间等条款,以便在出现问题时能有依据。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、对于研发成果侵犯他人知识产权的情况,发包方若未尽审查义务可能需承担责任。应加强对研发过程的监督管理,及时发现并制止可能存在的侵权行为。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定,承揽人完成工作的,应当向定作人交付工作成果,并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。
3、发包方在研发外包合同中应明确各方权利义务,这是降低自身承担责任风险的重要措施。合同应细致约定双方在研发过程中的各项事宜,避免出现模糊地带。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。
病假包含绩效吗,是怎样的?
在劳动者生病的时候是可以休息的,如果用人单位不让休息是可以举报的,同时也可以及时与用人单位商量,在生病的时候用人单位是不能够随便解除劳动合同的,关于病假包含绩效吗,是怎样的很多人有疑问,接下来让小编来告诉大家有关劳动者病假的有关法律规定。
10w+浏览
员工辞退赔偿含绩效奖金吗?
辞退员工所获得的赔偿金是包含绩效奖金的,用人单位违法辞退员工,要给双倍的经济补偿金作为赔偿,劳动者在工伤医疗期内、怀孕哺乳期内,用人单位不能单方面辞退劳动者,终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
代通知金是否包含绩效工资?
代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同,在没有提前通知的情况下,应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定,支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同,还得支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法工资包含绩效收入吗
工资总额由六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。绩效收入属于劳动法中规定的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应