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热门问答·劳动纠纷
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想了解，离职员工告我没签劳动合同怎么办?
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离职员工告我没签劳动合同怎么办
离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了，一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为，员工是可以正当维护自身权益，当如果员工在公司工作超一年都没签合同的，这种就视同为无固定期劳动合同。
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劳动纠纷被告不出庭可以宣判吗
[律师回复] 在民事和刑事案件中，对于被告不出庭或中途退庭情况的处理有所不同。
1. 民事案件中，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院可缺席判决，这能保障诉讼程序正常推进及原告合法权益。
2. 刑事案件分情况：自诉案件被告人经两次传唤无正当理由拒不到庭，法院可拘传或缺席判决；公诉案件被告一般须到庭，特殊如因病等不能到庭，法院会视情况处理，不会轻易在被告完全未参与庭审时宣判。
为确保司法公正，不论何种情况，判决结果都要依据事实和法律规定。建议法院在处理此类案件时，严格审查被告不到庭原因，对于应缺席判决的，要全面考量证据，确保判决公正合理；对于特殊情况，要遵循法定程序妥善处置。
1. 民事案件中，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院可缺席判决，这能保障诉讼程序正常推进及原告合法权益。
2. 刑事案件分情况：自诉案件被告人经两次传唤无正当理由拒不到庭，法院可拘传或缺席判决；公诉案件被告一般须到庭，特殊如因病等不能到庭，法院会视情况处理，不会轻易在被告完全未参与庭审时宣判。
为确保司法公正，不论何种情况，判决结果都要依据事实和法律规定。建议法院在处理此类案件时，严格审查被告不到庭原因，对于应缺席判决的，要全面考量证据，确保判决公正合理；对于特殊情况，要遵循法定程序妥善处置。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
想了解，我单位从自收自支改制为财政全供单位，在岗人员享受全供单位的福利待遇，而我们原退休人员没有任何福利待遇，这合法合理吗？我们应怎么办？
[律师回复] 与单位沟通协商：
退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。
向上级主管部门反映情况：
如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。
退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。
向上级主管部门反映情况：
如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。
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有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办
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劳动纠纷
我是因继承父母遗产分配纠纷案件中的四位被告人之一但另三人已对原告进行了返诉，而我还是该案中的被告中的被告人。但我也想要继承父母的遗产分配权益但我没有聘请律师为我辩护。我是想自已要在法庭上向法官直接提出我的诉求法院是否同意我的请求呢
[律师回复] 你好，具体是什么情况
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没有签劳动合同我想辞职怎么办？
与用人单位建立劳动关系，没有签劳动合同准备辞职，可以先跟用人单位协商，协商一致后，用人单位会为员工办理离职手续，解除劳动关系。存在用人单位损害劳动者合法权益的情况，劳动者可以向法院起诉，通过法律途径维权。
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劳动纠纷
我没签合同被员工告了怎么办？
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劳动纠纷未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
老婆跟人有染可不可以告对方
[律师回复] 1. 若对方构成重婚罪，可向法院提起刑事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
2. 若对方只是有婚外情等行为，虽不构成犯罪，但可能违反道德规范。
3. 若对方有侵犯合法权益的行为，如骚扰、威胁等，可选择报警或提起民事诉讼，要求对方承担民事责任，如停止侵害、赔偿损失等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。具体可根据实际情况选择适用。
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员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
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员工故意告我不签合同怎么办？
如果用人单位签了合同，但是员工说没有签合同的话，那用人单位方面，需要自己证明员工和用人单位签署合同才行。如果是员工故意不签，那么在入职的时候用人单位就不应该与其发生劳动关系。所以员工要求用人单位进行赔偿，用人单位也应只能承受。
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劳动纠纷法院开庭地在被告地吗
[律师回复] 民事案件通常遵循“原告就被告”原则，由被告住所地法院管辖并开庭，不过这并非绝对。
1. 特殊情形多样。在合同纠纷中，合同履行地法院可能有管辖权并开庭，这是基于合同履行与纠纷的紧密联系。
2. 侵权纠纷时，侵权行为地法院可管辖开庭，因为侵权行为发生地与案件关联性强。
3. 若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖开庭，更符合实际情况。
4. 专属管辖案件有特定规定，如不动产纠纷由不动产所在地法院管辖开庭，保障案件处理的专业性和便利性。
建议当事人在涉及民事纠纷时，仔细分析案件性质和相关法律规定，确定有管辖权的法院，避免因管辖权问题影响诉讼进程。同时，法院在受理案件时，也应严格按照法律规定确定管辖，确保司法公正。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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