劳动合同未到期就辞职怎么办

倘若在劳动合同尚未到期的前提下，当事人选择提交辞呈，一般的程序要求为员工需预先向雇主发出通知。若仍处于适用期内，员工应于收到正式录用通知之日起给予雇主至少三个工作日的提前通知；而当适用期结束后，员工则需提前三十日以书面形式通知雇主，从而实现劳动合同的解除。然而，如雇主存在任何违反法律法规或合同规定的行为，例如未能按照劳动合同所约定的标准提供劳动保护措施或工作环境、未能按时且足额地支付员工工资等，那么员工有权随时终止劳动合同，并且无须事先通知雇主。

只要你签的劳动合约还没到截止日期就想走人的话，一般来说你得先告诉老板一声。如果你还是个新人，只用提前给老板说三天就行；要是已经过了试用期，那就要提前整整30天跟老板打招呼，这样才能正式结束这份工作。但是，如果老板有什么不合法或者不合适的地方，比如说没有按照你们之前商量好的合同来给你提供保护或者工作环境，或者没有按时付工资等等这些问题，那么你就可以马上离开这个公司，不用再提前告诉他们了。

辞职时，若合同未到期，劳动者需提前告知雇主。试用期只需提前3天告之即可，过了试用期则须提前30日以书面形式通知雇主。但如雇主有违法违规行为，例如未按合同提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

假如你的工作合同还没到期就要走人的话，那么通常情况下，你得先跟公司说一声才行。假如你在试用期里想要离职的话，那就在提前3天告诉公司；但是你已经过了试用期那会儿的话，那就得在辞职前30天给公司留个书面通知了。这样子做就是为了解除你们之间的劳动合同。不过要是那个公司做出什么违法乱纪的事情，比如说没有按照劳动合同上说的那样去给你提供劳动保护或者劳动条件，也没有及时全额地把工资发到你手里等等这些问题时，你只要想什么时候走就什么时候走，完全不用提前跟他们打招呼。