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被辞退了竞业协议还有效吗

4w浏览 匿名 2024-12-13 陕西安康
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律师解答 共4条
  • 安康答疑法务
    安康答疑法务
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    在大部分情况之下,倘若您遭到解雇,竞业协议究竟为何效用则需分开进行深入剖析。若解雇行为源于用人单位任意违反劳动合同条款之举,多数情况下,竞业协议仍将保持其有效性。然而,如若根据法律规定,解雇行为或是终止劳动合同之情形符合既定条件,并且在签订竞业协议之时双方并未就解雇之后协议效力做出特别规定,那么这一竞业协议很有可能丧失效力。除此之外,我们还需审视竞业协议中约定内容的合法性。例如,协议中所限制的行业、区域及时间等要素是否合理,同时用人单位在竞业禁止期间是否依照协议约定向您提供经济补偿。如若用人单位未能按期支付约定的经济补偿,当达到一定时限后,您将具有提出解除竞业限制约定义务的权利。
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    4 12-13
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    被辞退时,竞业协议的有效性需视情况而定。若用人单位因违法解除劳动合同,则竞业协议仍具法律效力;如依法解除或终止劳动合同,除非双方在协议中有特别规定,否则协议失效。此外,协议内容也须合法,例如,限制的范围、地域和时间应合理,且用人单位需按时支付补偿金。若用人单位迟延支付补偿金满一定年限,您可申请解除竞业限制义务。
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    6 12-13
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    普通来说如果你是被老板炒鱿鱼的那个人,那竞业协议还有没有用就要分情况咯。比如说如果是老板无缘无故就把你给解雇了,那这个时候竞业协议还是有用的。但是如果你是因为公司有法律规定的理由要和你解除或者终止劳动合同的话,而且你们之前签的那个竞业协议里也没说清楚解雇之后这东西还管不管用,那这个时候竞业协议可能就没法保护你。当然,我们还得看看竞业协议本身是不是合法比如说它限制的时间、地点和内容等等这些到底合不合适;再比如,公司有没有按照协议上说的那样在你遵守竞业限制期间给你发点儿补贴什么的。要是公司没有按时给你钱,并且这个事情拖太久了,你完全可以去要求解除掉这个竞业限制的约定。
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    3 12-13
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
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    其实要是你因为什么原因给炒了的话,那竞业协议还能不能行得通就得好好看看了。如果说你给开除是因为老板做错事了,违反了劳动合同法啥的,那这个竞业协议基本上还是能用的。但是如果是正常的结束或者解散劳动关系的那种情况,而且你们之前签的竞业协议里也没特别说明一旦辞职了这协议还有没有效的话,那这竞业协议可能就不再起作用咯。再加上咱们还得看看这份竞业协议里面到底都说了些啥,合不合法也很重要,比如说它规定的限制范围、地区和时间是不是合理,然后老板在竞业限制期间有没有按照约定把钱给你。要是老板没按时给你发钱,而且拖延的时间够长的话,你就可以要求解除竞业限制的约定。
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    8 12-13
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3、在考虑公司经营状况和债务情况时,要对公司的资产、负债进行详细评估和披露。若公司存在债务,明确管理方需承担的责任范围,如以其持有的公司股权为限承担债务等。
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